qu'est ce qu'une mise à pied conservatoire

une amie à moi viens de recevoir une lettre avec cette intitulé, ce qu'elle ne comprend pas c'est qu'elle a été au boulot qu'elle à travaillé et ensuiteen pleine après midi on lui à dis de rentrer chez elle , elle à reçut la lettre ce matin avec un rendez vous qui stipulé que c'etais un un truc de licenciement

quelqu'un peut il m'expliqué

nini la chance

Normalement une mise a pied c'est suite a une faute.

Apres je ne peux pas t'en dire beaucoup la dessus mais une mise a pied peut se terminer par un licensiement.

je dira comme Caez ...

C'est étrange qu'elle n'est pas une petite idée du pourquoi de cette lettre tout de même

si je me trompe pas conservatoire veux dire : en attente d'une decision ,

oui elle sait trop d'absence injustifier mais bon est ce que cela peut entrainer un truc de ce style

Bonsoir nini , se qui est sur s'est que l'on ne peu pas mettre quelqu'un dehors sans motif et de plus il y a deux lettres d'avertissement au minimum avant d'être mis dehors d'une entreprise à part pour une faute grave

salut,

alors la mise à pied conservatoire et différente de la mise à pied disciplinaire.

La mise à pied conservatoire n'est pas une sanction. C'est une mesure d'attente, préalable à la sanction.

Elle permet à l'employeur de suspendre provisoirement l'activité d'un salarié fautif dont la présence pourrait nuire à l'entreprise...

Elle engage une procédure disciplinaire et a pour effet de suspendre le contrat de travail ( donc perte de salaire pendant la durée de la mise à pied ).

Conséquence : il se peut que la mise à pied conservatoire de ton amie débouche sur :

- une sanction mineure ( avertissement, ou blâme )

- une mise à pied disciplinaire

- rétrogadation

- licenciement...

Là en l'occurence cela à l'air d'être en attente d'un entretien préalable à une mesure de licenciement pour faute grave ou lourde.

Ca sent pas bon en tout cas.

Tout à fait d'accord avec bulbi.

Et sauf erreur de ma part, elle peut se faire accompagner lors de l'entretien (normalement c'est stipulé dans le courrier). Généralement, par le délégué du personnel .

S'il n'y en a pas dans l'entreprise, elle peut se faire accompagner par un conseiller du salarié. Pour cela, qu'elle contacte un syndicat (qui lui en cherchera un parmis ses militants) ou l'inspection du travail (qui lui donnera une liste de conseillers de son département). Mais surtout, qu'elle n'attende pas au dernier moment ! Les conseillers du salarié sont des bénévoles, donc pas forcément nombreux, donc pas facilement disponibles si on les contacte la veille ou le jour même...

Par contre, tu parles d'absences injustifiées. Si elle s'est absentée fréquemment sans prévenir et sans poser de jour (CP ou sans solde, ou pour raisons familiales ou que sais-je encore), l'employeur peut considérer qu'il s'agit d'abandon de poste...

Cela dit, comme ça a l'air d'être la première fois qu'elle est convoquée, elle s'en sortira peut-être avec un avertissement.

merci pour ces info, elle vient de ce faire licencié

Désolée pour ta copine, c'est moche...

erf, pas une grosse surprise malheureusement :/

reste à voir ce qu'elle a obtenu...