accident du travail "urgent"

le medecin de travail a bien evoqué une visite après 15j afn d'aller etudier le poste de travail, et voir s'il y a possibilité de lui proposer un autre poste adaptable a sa situation, dans le cas contraire c'est le licenciement par l'employeur et l'entrer au chomage

le med de travail va egalement prevenir l'employeur mais nous a demander de le prevenir egalement, on attend d'avoir l'arret de travail pour le prevenir....

en cas de licenciement pour inaptitude, aura t-elle des indemnités par rapport a son accident et au licenciement ou pas?

J'ai été dans son cas.

Suite à un accident du travail j'ai eut un premier arrêt de 6 mois (toujours fournit par le médecin traitant), à la fin de cet arrêt ce dernier m'a conseillé d'aller voir un médecin du travail au vu de ma situation et m'a ensuite refait deux arrêts pour la quinzaine obligatoire puis jusqu'au licenciement.

Dans tous les cas, c'est toi qui fournira et informera ton patron de ces changements administratifs. Et dans cette situation, si le médecin du travail considère qu'il doit y avoir aménagement ou licenciement pour inaptitude le patron devra s'y plier. Concernant le licenciement, il y a obligatoirement des indemnitées payées par la caisse de côtisation à laquelle ton patron est affiliée (comme ça s'est passé pour moi).

En ce qui concerne le médecin du travail, tout le monde peut y aller sans avis du médecin traitant. On y a recours pour vérifier que son aptitude (en cas d'handicape par exemple) à exécuter un travail ou un métier. Par exemple, si je veux faire une formation mais que je ne suis pas certain de pouvoir réaliser tous les travaux qui me sont demandés ou inversement que l'employeur a des doutes quant à une reconcersion dans l'entreprise, en passant par le médecin du travail tu auras tous les droits "administratifs" et indications médicales qui prouvent ton aptitude.

merci kimo,

elle a prolongé son arret, et pdt 15jours le medecin de travail et son patron discuterons, du nouveau poste s'il y en a, sinon licenciement!

merci a tous pour vos reponses :smile2:

J'ai été dans son cas.

Suite à un accident du travail j'ai eut un premier arrêt de 6 mois (toujours fournit par le médecin traitant), à la fin de cet arrêt ce dernier m'a conseillé d'aller voir un médecin du travail au vu de ma situation et m'a ensuite refait deux arrêts pour la quinzaine obligatoire puis jusqu'au licenciement.

Dans tous les cas, c'est toi qui fournira et informera ton patron de ces changements administratifs. Et dans cette situation, si le médecin du travail considère qu'il doit y avoir aménagement ou licenciement pour inaptitude le patron devra s'y plier. Concernant le licenciement, il y a obligatoirement des indemnitées payées par la caisse de côtisation à laquelle ton patron est affiliée (comme ça s'est passé pour moi).

En ce qui concerne le médecin du travail, tout le monde peut y aller sans avis du médecin traitant. On y a recours pour vérifier que son aptitude (en cas d'handicape par exemple) à exécuter un travail ou un métier. Par exemple, si je veux faire une formation mais que je ne suis pas certain de pouvoir réaliser tous les travaux qui me sont demandés ou inversement que l'employeur a des doutes quant à une reconcersion dans l'entreprise, en passant par le médecin du travail tu auras tous les droits "administratifs" et indications médicales qui prouvent ton aptitude.

je reviens vers vous, après la deuxieme visite du medecien du travail, ce dernier l'a consideré comme inapte, donc la suite de la procedure, c'etait d'attendre jusqu'a ce que l'employé lui envoi les papiers de licenciement...! et la question qu'en se pose c'est que faut il faire pendant cette peride, dans cette attente?

et lorsque tu dis il y a obligatoirement des indeminités payées par la caisse de cotisation...eh bien le medecin n'en a pas parlé! et on ne sait pas s'il y aura ces indemnités ou pas?

faut il en parler? et si oui a qui?

Bonjour,

je ressors le sujet un an plus tard (waw le temps passe très vite)

alors a l'issu de cet accident de travail, il y a eu licenciement, et une fixation d'un taux d'incapacité, ce taux a été contesté une premiere fois par l'accidenté, une lettre de refus a été envoyé 4 mois plus tard, expliquant que ce taux a été fixé par le medecin de la securité sociale, et n'a pas lieu d'etre modifié (sans rentrer dans le detail), et si l'accienté sohaite faire une nouvelle contestation suite a cette decision il faut saisir le tribual et prendre un avocat (au frais de l'accidenté biensure), ce que je souhaite savoir, c'est est ce que ça vaux le coup de faire une nouvelle contestation, et s'il y a possibilité d'avoir gain de cause (vos temoignages et experiences m'interesse)

je souhaite savoir egalement combient ça coute un avocat dans ce cas, et la consultation d'un medecin expert

merci

youho!!!!!!!!!

pas de reponses?

Bonjour,

Disons que là tu rentres dans un domaine ou il te faudrait quelqu'un d'expérimenté pour te répondre. Jusque là, ça allait, mais là...

Le mieux est de prendre RV si c'est possible avec un avocat (il existe des possibilités de consultations gratuites dans les tribunaux, mais je ne sais pas si cela se pratique partout)

Saches cependant qu'il est extrêmement difficile de revenir sur ce type de décision. Je connais des salariés de mon entreprise qui ont tenté, mais rien à faire.

Maintenant je n'en sais pas plus... désolée

merci fushia pour ta reponse