presentation

bonjour

je me presente: claudine, 50 ans, jeviens d'être licenciée "economique" après 30 ans de travail dans la même entreprise

mon employeur me propose une convention de reclassement

je ne sais pas à quoi cela m'engage

dois-je ou non l'accepter

mon employeur me propose de revenir travailler en juillet et août 2009

en a-t-il le droit après m'avoir jeté comme un kleenex

si des personnes ont ou sont dans mon cas, leur opinion sera le bienvenue

Suis pas dans ton cas mais au dire d'un syndicaliste que je connais bien : "il faut toujours privilégier le fric que les promesses".

Maintenant, à toi de voir.

Bonsoir,

Je suis qu'étudiant, je peux pas trop te donner d'opinion, mais j'étudie le droit du travail, et notamment en ce moment même plus particulièrement le licenciement pour motif économique (faut dire qu'en ce moment, ça y va fort !!)

Bref, tout ça pour dire que, la convention de reclassement te permets de bénéficier après la fin de ton contrat d'actions de soutien, d'orientation, de formation etc...

Si tu l'acceptes, ton contrat est réputé rompu d'un commun accord (tu touches quand même l'indemnité de licenciement).

Tu deviens : "stagiaire de la formation professionnelle", tu dois bénéficier d'un examen de tes capacités professionnelles afin de mettre en place des propositions de formation, de mesures d'accompagnement, etc

Normalement tu reçois un certain pourcentage de ton salaire durant la convention de reclassement.

Pour ce qui est de travailler en juillet, août, cela dépend de l'activité de ta société, il se peut qu'en aout et juillet il y ait plus de travail, ou qu'étant donné les vacances, ton employeur est besoin de recruté des CDD.

Il a a priori une priorité de réembauche, qui peut obliger l'employeur si un poste se libère de réemployer un salarié licencié.

Voilà, j'espère que j'ai pas fais d'erreur et que cela t'aide un peu :smile2:

Bon courage à toi en tout cas !!

Bonsoir,

Je suis qu'étudiant, je peux pas trop te donner d'opinion, mais j'étudie le droit du travail, et notamment en ce moment même plus particulièrement le licenciement pour motif économique (faut dire qu'en ce moment, ça y va fort !!)

Bref, tout ça pour dire que, la convention de reclassement te permets de bénéficier après la fin de ton contrat d'actions de soutien, d'orientation, de formation etc...

Si tu l'acceptes, ton contrat est réputé rompu d'un commun accord (tu touches quand même l'indemnité de licenciement).

Tu deviens : "stagiaire de la formation professionnelle", tu dois bénéficier d'un examen de tes capacités professionnelles afin de mettre en place des propositions de formation, de mesures d'accompagnement, etc

Normalement tu reçois un certain pourcentage de ton salaire durant la convention de reclassement.

Pour ce qui est de travailler en juillet, août, cela dépend de l'activité de ta société, il se peut qu'en aout et juillet il y ait plus de travail, ou qu'étant donné les vacances, ton employeur est besoin de recruté des CDD.

Il a a priori une priorité de réembauche, qui peut obliger l'employeur si un poste se libère de réemployer un salarié licencié.

Voilà, j'espère que j'ai pas fais d'erreur et que cela t'aide un peu :smile2:

Bon courage à toi en tout cas !!

merci beaucoup

bonjour et bienvenue

:smile2: Papillote , salut et bonne chance

Pour ce qui est de la convention de reclassement, je te conseille de voir directement auprès de l'ASSEDIC afin de connaitre les conditions de rémunération (à ma connaissance c'est assez intéressant car par dessus le marché ça te donne des droits en termes de bilans, de formation...). Bon courage à toi Papillote

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