je veux me faire licencier

bonjour a tous !!!

Je viens chercher de l'aide et des infos sur la maniere dont je pourrais me faire licencier ...

Je suis auxiliaire de vie scolaire, donc embauchée par l'inspection académique. Je suis en CDD renouvelable tous les ans pendant 6 ans . je possede toutes les vacances scolaires.

Mon souci c'est que je vais reprendre des études a la rentrée prochaine, mais le renouvellement de mon contrat ne s'effectue qu'au 30 septembre.. La rentrée aura deja eu lieu !!! Donc je voudrais dans l'idéal me faire licencier afin d'avoir des droits.

Je suis seule avec ma fille alors si je dois perdre mes droits en démissionnant et en plus reprendre d 'études sans apport financier ca va etre la galere ..

Je suis en vacances durant les 2 mois d'été.

Alors j'ai pensé démissioner et travailler en cdd un mois pour toucher les assédics mais est-ce interressant ?

ou simplement me faire licencier ; mais de quelle manière ? En ne me présentant plus a mon travail?

je sais pas commment ca fonctionne ? Les droits sont-ils fixés en fonction de la durée du contrat passé ??

je vais de toute facon prendre RDV au assédics pour voir ce kil me disent ..

Merci de vos reponses

tout simplement en allant plu travailler et donner aucune nouvelles !!

tu sera licencier pour abandon de poste !!

Ce qui ne te donnera pas droit aux assedics bien évidemment...

C'est pas une faute grave ? Parce que la faute grave ne donne pas droit aux assedics il me semble.

Y'a pas tout simplement moyen de s'arranger d'un côté où de l'autre ? Rater un mois n'est pas forcément terrible au niveau des études ( apres ça dépend où ) et rompre un CDD est dangereux.

Ce qui ne te donnera pas droit aux assedics bien évidemment...

biensur que si !!!! ce n est pas une faute grave !!

bah planter une entreprise comme ça du jour au lendemain sans préavis ni rien, si c'est pas une faute grave...

Ca devrait en être une, la loi française est vraiment débile.

Non, ca ne donen le droit a aucune assedic.

Ne pas aller a son poste est considéré comme un abandon de poste, ce qui revient au même que donner sa démission dans certains cas.

Ou une faute grave dans d'autres

http://droit-finances.commentcamarche.net/...bandon-de-poste

Apres la faute grave peut donenr le droit aux assedics.

Mais maintenatn, s'il te considère comme démissionnaire et que tu dois l'attaquer pour avoir le droit aux assedics, aura tu les moyens de le faire ? Ca c'est une autre histoire ...

Il y a maintenant la rupture de contrat a l'amiable, si ton employeur est d'accord, qui permet d'avoir le droit aux assedics, c'est peut être la solution.

c est bizzare car moi je l ai fait ( avec l accord de mon patron ) et j ai reçu mes assedics !!

et dans le recommander que j avais reçu, il y avais ecrit abandon de poste !!

Quand c'est un commun accord, ce n'est pas pareil, mais comme je le dis, aujourd'hui il y a la procédure de licenciement a l'amiable, qui permet d'éviter d'avoir recours a d'autres procédures.

Les 2 donnent droit aux alloc chomage. Elle sera privée de son indemnité de licenciement, et en cas de faute lourde, ne percevra pas ses congés payés.

voila !! meme sans accord a l amiable !! elle aura droit juste aux assedic

La faute lourde ne donne pas le droit aux assedics, ca c'est sur et certains; comme une démission.

Apres ca dépend de l'employeur, s'il la considère demissionnaire apres un abandon de poste, elle n'ay aura pas le droit; meme si le jugement sera cassé par les pruhomme, il faut avoir les moyens d'y aller.

C'est ce que je pensai aussi Caez, je ne sais pas si la loi a changé mais tous les sites dans lesquels j'ai fouillé stipulent que les assedics ne font plus de différence entre faute sérieuse, grave et lourde. Seuls les indemnités compensatoires et congés payés diffèrent selon les types de fautes commises.

Je vais essayer de trouver un lien "sérieux" pour étayer mes dires.

Il n'y a qu'en cas de démission où l'on ne touche pas d'assedic. En partie vraie d'ailleurs car le dossier est revu 4 mois après et dans la grande majorrité des cas des allocations sont alouées.

Pour faute grave ou lourde , les assédics sont versées, ce qui est logique, seuls les indemnités de licenciement passent à la trappe ainsi que les cp.

La faute grave te donne droit aux assedic mais pas aux indemnités

La faute lourde te donne droit à rien

La meilleur c'est faute réelle et sérieuse qui te garantie tous tes droits

Dans ton cas met toi en maladie pour depression et tu les avertis que tu es incappable de reprendre car tu as peur ou tu craque etc..

et je pense qu'ils ne renouvelerons pas ton contrat

Pour info après avoir demissionné il faut travailler 3 mois pour toucher les assedics. :smile2:

Le meilleur moyen c'est la désertion de poste, ton patron va t'envoyer 3 mise en demeure de revenir après que tu aura les 3 mises en demeure il aura plus qu'a faire la déclaration de licenciement et te voila au chômage .Très simple mais un peu long.... a toi de voir si tu a la patience ou pas.

Mais je te conseille d'opter pour un licenciement a l'amiable, c tjrs mieux qd ca se passe en bon thermes ..

voila :smile2:

bien a toi...

Kev

essaye l'arrêt maladie à répétition des fois ca lasse l'employeur mais ce n'est pas une faute et travail moins vite prends du retard laisse trainer les choses ...

Va mettre un bon coup de poing dans le nez de ton patron ou ta patronne...effet assuré :smile2:

Si c'est pas honteux :smile2:

Donne moi ta place !!