travail

Je travaille dans le public depuis 1992.

Je suis en arrêt de travail depuis plus de 8 mois pour dépression nerveuse suite à un harcèlement sexuel de la part de mon supérieur hiérarchique.

Bien entendu la direction a pris le parti du chef de service.

Aujourd'hui j'aimerais changer de travail. Dois-je démissionner ou demander une disponibilité et faut-il que je retravaille quelques jours avant de faire ma demande ?

Merci de m'aider dans ma démarche

Euh.. Moi je dirais que dans tous les cas faut que tu retournes travailler !

Car si tu veux démissionner faut que tu travailles le temps qu'ils se retournent, il doit y avoir des jours de préavis sinon pas d'indemnisation, enfin je crois !

Et puis pareil si tu veux rester dans le secteur public, je pense qu'il faut retourner travailler puis faire ta demande de changement de poste !

Enfin je suis pas sur !

le souci c'est que j'ai vraiment pas envie d'y remettre les pieds. J'ai été trop dégoutée

Je travaille dans le public depuis 1992.

Je suis en arrêt de travail depuis plus de 8 mois pour dépression nerveuse suite à un harcèlement sexuel de la part de mon supérieur hiérarchique.

Bien entendu la direction a pris le parti du chef de service.

Aujourd'hui j'aimerais changer de travail. Dois-je démissionner ou demander une disponibilité et faut-il que je retravaille quelques jours avant de faire ma demande ?

Merci de m'aider dans ma démarche

Je ne connais rien dans le domaine de la fonction publique mais je te souhaite bon courage. :smile2:

Pourquoi ne pas porter plainte? Le harcèlement sexuel est puni par la loi. Ce n'est pas à toi de dégager mais à lui. :smile2:

Je travaille dans le public depuis 1992.

Je suis en arrêt de travail depuis plus de 8 mois pour dépression nerveuse suite à un harcèlement sexuel de la part de mon supérieur hiérarchique.

Bien entendu la direction a pris le parti du chef de service.

Aujourd'hui j'aimerais changer de travail. Dois-je démissionner ou demander une disponibilité et faut-il que je retravaille quelques jours avant de faire ma demande ?

Merci de m'aider dans ma démarche

avec les moyens modernes d'écoute il faut retourner travailler et avoir un enregistreur performant , ou bien une caméra webcam par exemple et une fois sur skype tu ouvre un autre programme qui cache la visualisation, mais à l"autre bout tu à un temoin ... qui enregistre ... ne te laisse pas envahir de sentiments coupables ... courage

Mes témoins m'ont laché (chose que je peux comprendre). Ce salop a réussi à ce que je ne remette plus les pieds dans le service.

Je suis seule contre ce pervers.

J'ai peur de le rencontrer si je retourne travailler.

avec les moyens modernes d'écoute il faut retourner travailler et avoir un enregistreur performant , ou bien une caméra webcam par exemple et une fois sur skype tu ouvre un autre programme qui cache la visualisation, mais à l"autre bout tu à un temoin ... qui enregistre ... ne te laisse pas envahir de sentiments coupables ... courage

Merci du conseil et du soutien

Pourquoi ne pas porter plainte? Le harcèlement sexuel est puni par la loi. Ce n'est pas à toi de dégager mais à lui.

Quand j'ai dit au directeur de l'établissement que j'allais porter plainte, il m'a dit que je n'avais aucune chance :smile2: . Tu connais la petites phrase "le pot de terre contre le pot de fer " ?

le souci c'est que j'ai vraiment pas envie d'y remettre les pieds. J'ai été trop dégoutée

Maintiens ta plainte, et ne te laisse pas impressionner, des chefs de service et autres salopard de ce genre, sont régulièrement condamnés...

Même sans témoins, tu peux toujours aller à l'inspection du travail porter plainte pour harcèlement sexuel. Il n'y aura peut être pas de suite mais soit tu pourras négocier un licenciement, soit tu démissionne et comme tu as porté plainte (que tu ais gagné ou non) tu pourra toucher les assédics en attendant de trouver autre chose.

C'est ce que j'ai fait pour mon précédent boulot ou j'étais victime de harcèlement moral (insultes, humiliations...) je suis allée voir l'inspection du travail puis accompagnée d'un médiateur j'ai pris rendez vous avec mon patron qui à accepté de me licencier.

En tout cas, ne te sens pas coupable, je sais que c'est difficile mais ce qu'il t'a fait est incorrect et surtout interdit. Tu n'est pas en tort alors n'ait pas peur de te battre et bon courage à toi!

Maintiens ta plainte, et ne te laisse pas impressionner, des chefs de service et autres salopard de ce genre, sont régulièrement condamnés...

merci beaucoup :smile2:

Même sans témoins, tu peux toujours aller à l'inspection du travail porter plainte pour harcèlement sexuel. Il n'y aura peut être pas de suite mais soit tu pourras négocier un licenciement, soit tu démissionne et comme tu as porté plainte (que tu ais gagné ou non) tu pourra toucher les assédics en attendant de trouver autre chose.

C'est ce que j'ai fait pour mon précédent boulot ou j'étais victime de harcèlement moral (insultes, humiliations...) je suis allée voir l'inspection du travail puis accompagnée d'un médiateur j'ai pris rendez vous avec mon patron qui à accepté de me licencier.

En tout cas, ne te sens pas coupable, je sais que c'est difficile mais ce qu'il t'a fait est incorrect et surtout interdit. Tu n'est pas en tort alors n'ait pas peur de te battre et bon courage à toi!

merci du conseil. Ca fait du bien de savoir que l'on est comprise par d'autres personnes

Quand j'ai dit au directeur de l'établissement que j'allais porter plainte, il m'a dit que je n'avais aucune chance :smile2: . Tu connais la petites phrase "le pot de terre contre le pot de fer " ?

Tu es super :smile2:

porte plainte et retourne voir ton directeur pour lui expliquer que les pots de fer, ça rouille quand on leur pisse dessus...

:smile2:

Quand j'ai dit au directeur de l'établissement que j'allais porter plainte, il m'a dit que je n'avais aucune chance :smile2: . Tu connais la petites phrase "le pot de terre contre le pot de fer " ?

Il n'y connaît rien: consulte un avocat, s'il te dit que tu n'as aucune chance alors effectivement tu seras en droit de le croire. Moi je pense qu'une plainte t'aiderait à surmonter le choc. Tu ne te sentiras jamais bien dans un travail après cette expérience si tu n'obtiens pas réparation. Cela n'empêche pas d'envisager de changer de travail, mais tu ne dois pas accepter que ton harceleur triomphe. Sans compter qu'il peut recommencer avec d'autres...

J'ai subi du harcèlement moral au travail. Rien à voir avec ce que tu as connu, mais cela m'a quand même conduite en dépression. Je n'ai pas de témoins non plus, personne ne veut se mouiller (y compris un collègue qui a démissionné! ), mais je porte quand même plainte aux Prud'hommes. Mon avocate m'a dit que la victoire n'était pas garantie à 100%, mais j'essaie quand même parce que cette démarche m'aide à avancer.

j'ai décidé de commencer les démarches auprès d'un avocat.

Je ne suis pas la première à qui il a fait ça mais je veux être la première à porter plainte.

Il m'a démonté le moral et failli briser mon couple

Il n'y connaît rien: consulte un avocat, s'il te dit que tu n'as aucune chance alors effectivement tu seras en droit de le croire. Moi je pense qu'une plainte t'aiderait à surmonter le choc. Tu ne te sentiras jamais bien dans un travail après cette expérience si tu n'obtiens pas réparation. Cela n'empêche pas d'envisager de changer de travail, mais tu ne dois pas accepter que ton harceleur triomphe. Sans compter qu'il peut recommencer avec d'autres...

J'ai subi du harcèlement moral au travail. Rien à voir avec ce que tu as connu, mais cela m'a quand même conduite en dépression. Je n'ai pas de témoins non plus, personne ne vaut se mouiller (y compris un collègue qui a démissionné! :smile2: ), mais je porte quand même plainte aux Prud'hommes. Mon avocate m'a dit que la victoire n'était pas garantie à 100%, mais j'essaie quand même parce que cette démarche m'aide à avancer.

Et au cas ou ta démarche n'aboutirait pas, elle aidera les autres salariés. En effet, soit ton harceleur aura eu la trouille quand même et se calmera, soit une autre personne finira par, également, porter plainte, et la il coulera...

Et au cas ou ta démarche n'aboutirait pas, elle aidera les autres salariés. En effet, soit ton harceleur aura eu la trouille quand même et se calmera, soit une autre personne finira par, également, porter plainte, et la il coulera...

J'espère

j'ai décidé de commencer les démarches auprès d'un avocat.

Je ne suis pas la première à qui il a fait ça mais je veux être la première à porter plainte.

Il m'a démonté le moral et failli briser mon couple

Bravo! :smile2: