Le changement est-il obligatoire ou volontaire

Rien n'est constant sauf le changement

jusqu'à quel point peut-on prétendre que le changement est subi ou volontariste et quelle est selon vous la meilleure méthode à suivre pour l'instaurer dans une organisation

www.faismesdevoirs.com

:smile2:

Comment apporter le changement ? En étant comme moi : réac ! :smile2:

ca ressemble à un devoir , j'attends tes idées.

Non ce n'est pas un devoir mais une étude que je suis entrain de mener au sein d'une entreprise de renommé mais ça n'empêche de savoir les points de vue des autres

Bonjour,

Il y a plusieurs méthodes d'implantation du changement. Vous pourriez recourir à la méthode de Lewin ou à la méthode du D.O. Ces deux méthodes préconisent une démarche en quatre étapes :

1. Le diagnostic

2. La planification

3. L'exécution

4. L'évaluation.

Auparavant, vous devez vous assurer de la perception d'un besoin important qui puisse mobiliser les énergies individuelles et collectives.

Si le besoin n'est pas présent, vous aurez avantage à utiliser les moyens courants généralement utilisés en gestion. Vous pourrez également utiliser la contrainte. Mais les chances de succès se réduisent et sont coûteuses alors.

Zak B.

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