démissioner

voilà, je suis en cdi depuis 3 ans et je veux démissioner, j'en ai marre de ce boulot.....je bosse dans un supermarché, je fais de la mise en rayons....seulement j'en peux plus, il n'y a plus cette motivation que j'avais au départ :smile2: ! en plus j'ai une vie de famille, je voudrais conssacrer davantage de temps à ma fille!le hic c'est que si je parts je perds mes assedic....quelqu'un pourrait-il me conseiller sur la démarche à suivre, car j'aimerai avoir un avis(ou plusieurs) sur la question ! merci davance!

Je reve ???? :smile2:

Donne moi ta place !!

Un CDI en plus !!

Au pire , fait un autre enfant et part en congé parental

d'ici 3 ans tu auras le temps d'avoir envie de reprendre ton boulot !!

voilà, je suis en cdi depuis 3 ans et je veux démissioner, j'en ai marre de ce boulot.....je bosse dans un supermarché, je fais de la mise en rayons....seulement j'en peux plus, il n'y a plus cette motivation que j'avais au départ ! en plus j'ai une vie de famille, je voudrais conssacrer davantage de temps à ma fille!le hic c'est que si je parts je perds mes assedic....quelqu'un pourrait-il me conseiller sur la démarche à suivre, car j'aimerai avoir un avis(ou plusieurs) sur la question ! merci davance!

Tu as peut etre la possibilité de prendre une année sabbatique,qui te laisserais au moin le temps de chercher un autre job?...

Je reve ????

Donne moi ta place !!

Un CDI en plus !!

Au pire , fait un autre enfant et part en congé parental

d'ici 3 ans tu auras le temps d'avoir envie de reprendre ton boulot !!

super ta motivation de faire un enfant :smile2:

NE JAMAIS DEMISSIONNER!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

tu peux clairement demander à ton patron de te licencier, depuis juin on peut se faire licencier à l'amiable (licenciement par consentements mutuels) et là tu toucherais tes assedics

ou alors, tu te fais virer volontairement, absences injustifiées par exmple,

tu seras licencié pour faute et tu toucheras tes assedics aussi! :smile2:

pour plus d'infos, n'hésite pas!

Je reve ???? :smile2:

Donne moi ta place !!

Un CDI en plus !!

Au pire , fait un autre enfant et part en congé parental

d'ici 3 ans tu auras le temps d'avoir envie de reprendre ton boulot !!

N'importe quoi

Pourquoi tu ne cherches pas un autre boulot en même temps ? Et quand t'as quelque chose tu démissionnes.

bah vous savez, c'est pas facile de trouver du boulot lorsque l'on est en cdi, les employeurs n'aiment pas attendre un mois de préavis!

ils veulent généralement de personnes dispo de suite!

je sais de quoi je parle :smile2:

oui, cherche un autre boulot pendant que tu es encore en poste.

Démissionner c'est une cose à faire si il y a vraiment rien d'autre à faire.

tu as un poste sûr un salaire tous les mois, conserve les et cherche en même temps si ya rien de mieux ailleurs.

moi j'ai démissionné en juillet 2007 poiur suivre mon copain sur une autre ville et depuis je galère.

*Pandore* tu n'as pas eu le droit aux assedics puisque tu as suivi ton conjoint?

N'oubliez pas que la rupture conventionnelle existe depuis juillet 2008, c'est un licenciement amiable qui donne droit aux assedics,

si vous avez la possibilité de trouver un accord avec votre patron n'hésitez pas! :smile2:

bah vous savez, c'est pas facile de trouver du boulot lorsque l'on est en cdi, les employeurs n'aiment pas attendre un mois de préavis!

ils veulent généralement de personnes dispo de suite!

je sais de quoi je parle :smile2:

Moi aussi je sais de quoi je parle. j'étais en poste, je voulais changer, j'ai cherché ailleurs. Lors des entretiens d'embauche j'ai dis d'emblée que j'avais un mois de préavis, pour certains ça les gênait donc je n'allais pas plus loin dans l'entretien et pour d'autres ça ne posait aucun problème. Et j'ai trouvé ailleurs sans trop de souci.

N'oubliez pas que la rupture conventionnelle existe depuis juillet 2008, c'est un licenciement amiable qui donne droit aux assedics,

si vous avez la possibilité de trouver un accord avec votre patron n'hésitez pas!

Pour le cas de zima je la vois bien demander à une grande distri de négocier son départ... Bon courage

La théorie c'est bien, dans la pratique c'est pas toujours évident.

Chaque cas est différent.Ce n'est peut etre pas facile pour zima de trouver le temps entre son job et sa nouvelle vie de famille,pour trouver autre chose.

Chaque cas est différent.Ce n'est peut etre pas facile pour zima de trouver le temps entre son job et sa nouvelle vie de famille,pour trouver autre chose.

Je suis d'accord avec toi. Elle demande plusieurs avis, chacun donne le sien, après c'est à elle de trier ce qui lui semble bon pour elle.

Pour le cas de zima je la vois bien demander à une grande distri de négocier son départ... Bon courage

La théorie c'est bien, dans la pratique c'est pas toujours évident.

c'est vrai que ce n'est pas facile, mais lorsque l'on est déterminé, il faut aussi savoir "prendre les devants"

j'en parle car c'est justement mon cas! :smile2:

*Pandore* tu n'as pas eu le droit aux assedics puisque tu as suivi ton conjoint?

non, j'y ai pas eu le droit parce que l'appartement à pars était au nom de mon copain (vu qu'il l'a louer avant qu'il ne me connaisse et uqe j'enménage avec lui), donc les loyers n'étaient qu'à son nom, l'assedic m'a fait trainer 4 mois en me faisant envoyer divers, courriers, diverses factures à nos deux noms, des certifications sur l'honneur et même un papier de la mairie de paris. pour au final me dire non juste à cause de ce loyer sans les deux noms...

alors que ce loyer, je l'avais en scan, j'aurais pu le falcifer comme je voulais, mais je l'ai pas fait :smile2:

Chaque cas est différent.Ce n'est peut etre pas facile pour zima de trouver le temps entre son job et sa nouvelle vie de famille,pour trouver autre chose.

vu les conditions du marché de l'emploi actuellement, il est très risqué de quitter une place surtout en CDI sans avoir de bouée de sauvetage derrière soit

NE JAMAIS DEMISSIONNER!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

tu peux clairement demander à ton patron de te licencier, depuis juin on peut se faire licencier à l'amiable (licenciement par consentements mutuels) et là tu toucherais tes assedics

ou alors, tu te fais virer volontairement, absences injustifiées par exmple,

tu seras licencié pour faute et tu toucheras tes assedics aussi! :smile2:

pour plus d'infos, n'hésite pas!

ouh! là! ouh! là, gaffe à la faute (absences injustifiées...) l'ASSEDIC peut demander des comptes à l'employeur : pourquoi a t-elle été licenciée? et considérer qu'elle n'a pas à payer des allocs à quelqu'un qui ne va pas bosser sans raison valable...A l'amiable ça semble une meilleure idée...Attention un employeur aussi peut aller aux prud'hommes : si tu ne vas pas au boulot sans prévenir, oui d'accord il peut te licencier mais il peut considérer que ça nuit à la bonne marche de son entreprise. Sinon peut-être demander à faire un bilan de compètences (on a le droit en tant que salarié) ça permet de rencontrer un conseiller professionnel et d'avoir des créneaux pour chercher d'autres pistes d'emploi . Je comprends que ce type de boulot puisse lasser (même en période de crise on a le droit d'être saturé!!!). Courage

Je reve ????

Donne moi ta place !!

Un CDI en plus !!

Au pire , fait un autre enfant et part en congé parental

d'ici 3 ans tu auras le temps d'avoir envie de reprendre ton boulot !!

Nan mais je plaisantais pour l'enfant !!!! Si on ne peut plus rire........

Tout de méme , quitter un CDI c'est de la folie !!

De plus ce n'est pas pour trouver autre chose , mais pour rester chez elle à s'occuper de sa famille !!

Hou là , se faire licencier pour absences ??

Et ça c'est un bon conseil peut etre ?? :smile2:

Faut pas croire , les assedics font des enquetes !!

ben j'ai connais pas mal qui se sont fait licencier pour faute ben ils n'ont jamais été inquiété par les assedics!!!!!

il faut vraiment une faute lourde (vol d'argent par exemple) pour ne rien toucher aux assedics!

pour vous dire je connais meme quelqu'un qui a agréssé son supérieur (coup de poing quand meme) ben il a touché ses assedics!!!

oui l'idéal reste le licenciement amiable tout de meme! :smile2:

alors ne frappez pas votre supérieur hein!!!!!! meme si ça vous démange!! :mur:

Oui , les assedics sont tout de méme versé ,

mais l'anpe et l'assedic ne se generont pas pour dire ce qu'ils pensent de vous

et de vous houspiller à chaque RDV !! et de vous rappeler votre licenciement "volontaire".

ah ouai? c'est dans l'interet des assedics de casser un candidat et donc d'augmenter sa durée théorique de chomage et donc de perdre du pognon?????? :smile2:

et puis ce que les assedics pensent de vous, est ce important????

tu ne touche pas les assedics qu'en cas de licenciement pour faute grave.

Frapper son employeur c'est pas une faute grave :smile2:

pour faute grave SI!

on ne touche pas pour faute "lourde" nuisant à l'employeur!

et pour que ce soit faute lourde il faut y aller!!!!!!!!