Un licenciement truqué!

Bonjour,

Je vient de recevoir, un recommandé avec AR, pour un entretien préalable a un licenciement pour suppression de mon poste, suite a la perte de deux fournisseurs principaux (le mot économique n'est pas stipulé) cette entretien aura lieu avec l épouse de mon PDG, qui n'est que simple employée, ???? Mon problème est le suivant ! La petite entreprise pour laquelle je travail, recense entre 10 et 20 employés (impossible d'avoir confirmation du nombre exact « top secret ») divisé sur deux sites un dans le 06 ou je travail et le 13 lieu du siège social avec sa direction. Y a environ 6 mois, sous silence de la part de mon entreprise,un groupe Allemand (environ 5000 employés sur le monde) a injecter une très grosse sommes d'argent , de façon a avoir un pied dans le bassin méditerranéen, depuis l entité de ma petite entreprise a changer de nom et de statut sans que nous soyons mis au courant, mais le plus gros de l histoire, c'est que la petite société , une fois l argent encaisser, fait tout son possible, pour faire coulé cette dernière,d'où la suppression de mon poste, et reconstruit une autre société en parallèle au nez et a la barbe du groupe Allemand, sans pour ça lui faire concurrence, puisque qu elle c'est orienté dans un autre domaine, mais toujours en relation direct avec la clientèle existante, en ce qui me concerne j aimerai savoir, qui me licencie, le groupe Allemand dont je ne suis pas sur d'appartenir, ou la petite entreprise de 10 a 20 employés, a ce jour aucune possibilité de communiquer avec le groupe Allemand pour entendre leur version, un responsable direct, fait office de fusible, tout ça a provoquer de remaniement du personnel et des changement de fonctions ont étés passées sous silence, quand a mon cas , informatiquement , et comptablement, j ai été supprimé de l'effectif, alors que mon entretient et prévu le 15 décembre 2008 et ma date d'entrée date du 19 juin 2008-12-09

Merci

Tu devrais peut être aller voir une organisation syndicale, pour prendre les premières infos surtout si tu as un doute sur le motif de ton licenciement, c'est leur job et en plus c'est gratuit.

Ils sont en général de très bons conseils et peut être qu'ils connaissent ton entreprise, de plus si ce n'est pas trop tard tu peux leur demander un conseiller qui sera avec toi lors de ton entretien préalable, tu peux aussi avoir la liste avec la mairie, mais le plus simple est de contacter directement les syndicats, ils ont la liste, ça aussi c'est gratuit, ce sont en général des retraités ou des salariés qui connaissent parfaitement le droit du travail, et comme cela tu ne peux pas te faire entuber lors de l'entretien de plus avec la femme du pdg (pas sur que ce soit très légal !) mais bouge toi et vite !!!