Je n'ai plus de travail

:smile2:

Hier soir, au moment de la débauche, mon chef de site vient platement me démoraliser en m'anonçant que lundi on aura plus besoin de mes services.

Je tombe des nues, je suis démoralisée sur le coup et très triste. Mais bon, je me dis que la vie continue.

Quel belle bande d'enfoirés (pour rester polie... car j'aurais bien dit d'autres choses pour exprimer mon désaroi).

Que faire ?

Ne désespères pas, cherches un autre travail. :smile2:

:D

Hier soir, au moment de la débauche, mon chef de site vient platement me démoraliser en m'anonçant que lundi on aura plus besoin de mes services.

Je tombe des nues, je suis démoralisée sur le coup et très triste. Mais bon, je me dis que la vie continue.

Quel belle bande d'enfoirés (pour rester polie... car j'aurais bien dit d'autres choses pour exprimer mon désaroi).

Que faire ?

Quel chance extraordinaire, 30 ans et toute la vie devant toi pour faire un nouveau départ

si ça peut aider :smile2:

Oh yeah, pourquoi pleurer ?

C'est bizarre ton histoire, comment a t-on pu te dire cela du jour au lendemain, as tu commis une faute professionnelle?

C'est bizarre ton histoire, comment a t-on pu te dire cela du jour au lendemain, as tu commis une faute professionnelle?

Boah, tu sais, c'est la nouvelle mode de prévenir les gens le plus tard possible, voire même après. Une de structures où je travaillais doit être mise en vente en janvier, et donc cesse toute activité.

La gentille cuisinière qui y travaillait depuis les années 80 et qui approche de la retraite l'a appris... tadaaaaam DANS LE JOURNAL !! :smile2: Ouaais ! Bravooo !

Et y'a plein de trucs comme ça. L'usine de volaille DOUX, à Locminé en Bretagne, devait fermer à une date donnée, déjà annoncée un peu tardivement. Les 450 employés digéraient le coup et se préparait à cette fermeture. Et... tadaaam surprise : l'usine a fermé une semaine avant la date prévue. Ouii ho ho ho ! Trop sympaaa !

Et il y a plein de cas comme ça. Mais normalement, par respect de l'individu, il y a un préavis à tout licenciement ou renvoi. Sauf que le monde du travail a changé, on affame les salariés, on les mets aux abois, on leur fait tout accepter pour ensuite les virer comme des malpropres.

On m'a déjà sorti " Vous n'êtes pas indispensable monsieur !". Chose à laquelle il ne faut pas hésiter à répondre : "Mais vous non plus, cher ami !". On vit dans un monde où les choses changent très vite. L'insécurité, elle n'est pas dans la rue mais dans l'emploi.

Cela dit, qu'on puisse te virer aussi radicalement est bizarre, je trouve aussi.

C'est vrai j'ai commis une faute, mais pas au point (normalement ) de ce faire virer de la sorte.

On vient me dire le vendredi soir à la débauche (donc à 20 heures) que lundi ce n'est pas la peine de venir.

Je précise que j'étais en CDI.

Essaye les prud'hommes, si c'est vraiment injuste. Tu as le droit entier de venir lundi et de réclamer toutes les explications à ton renvoi.

Parce que "renvoyée pour faute", ça fait tâche dans un cv. Et il en faut une vraiment balèze, à moins que ce ne soit qu'une excuse pour te virer. Ce qui semble être le cas.

Bien renseigne toi car en cdi il faut pouvoir justifier un licenciement et ce explicitement. Tu peut toujours appeler l'inspection du travail qui gère les entreprise de ton lieu de travail en leurs demandant si ton renvoi est justifié et fait dans les règle de l'art.

Sinon ne décourage pas tu retrouveras un autre travail. :smile2:

t'as reçu un papier officiel et signé t'annonçant ton licenciement ?

Parce que là, même si ils t'ont prévenue, ils peuvent t'accuser d'abandon de poste, une très bonne raison pour te virer, et là, ça sera ta parole contre la leur !!

renseignes toi au plus vite ......j'crois etre d'accord avec Anariel, ils ne doivent po avoir le droit de te licencier sans motifs valabes et sans courrier remis en mains propre ou par recommandé.............commence déja a essayer de glanner des renseignements sur le net (par exemple sur les sites des syndicats) , puis lundi file a al'inspection du travail !.....si jamais il te disent que l'employeur n'a pas le droit d'agir de la sorte, alors retourne au travail et engage une procédure aux prudommes :smile2:

ne te laisses pas faire!!!!

En tout cas, on est tous d'accord pour te dire de te présenter lundi à ton poste.

De plus, effectivement, tout ce qui est officiel est forcément posé sur papier. On ne vire pas les gens par téléphone, par oral ou même par mail.

Il se trouve que j'ai reçu un recommandé mai juste pour me présenter à l'agence qui m'emploi pour "m'expliquer" mais n'indiquant en aucun cas que je soit renvoyée.

C'est juste mon chef de site qui me l'a indiquée à l'oral.

Je vous remercie.

Lundi matin je télephone à l'inspection du travail. S'ils confirment vos dire, je telephonerai ensuite à l'agence pour leur dire se que l'inspection m'a dis et ensuite je me pointerai au boulot.

Et vaille que pourra... (esperons que ma boite est commit une erreur et que cela les obligent à me garder, c'est peut être naïf mais je prends le risque).

Le dire à l'oral, ce n'est pas la procédure, que ton employeur révises ses courts de droits. Présente toi lundi à ton poste comme te l'on dit les autres.

On parle d'entretien préalable pour commencer, ca veut bien dire ce que ca veut dire réalisé avant que l'acte (licenciement ici). Donc selon la logique pour l'instant tu es toujours salariée à l'agence donc tu as toujours tes obligations et ton employeur pareil.

Si tu as le temps renseignes toi, car là au vu de ce que tu dis il y a vice de procédure.

Ok.

Et bien vous savez quoi... je suis soulagée !!!!

Cela me conforte. Je ne vous connais pas; mais je vous suis reconaissante et vous tiendrez au courant.

Si tu dois reprendre ton travail lundi matin, tu dois absolument être à ton poste ce jour là. Ton coup de téléphone à l'inspection du travail doit se faire depuis ton lieu de travail, sinon tu peux dire adieu à ton boulot pour manquement et là ce peut-être un motif pour te virer. Un patron ne peut pas t'empêcher de téléphoner pendant tes heures de travail. Si on te refuse l'entrée de ton entreprise, tu restes sur place et tu demande le témoignage d'un collégue de ta présence et tu téléphones de suite à l'inspection du travail. Ensuite ce sera les prud'homme et les procédures, à moins d'une faute trés grave on ne peut pas te virer du jour au lendemain, il y a d'abord l'avertissement, la mise à pied et le licenciement. Bonne chance :smile2:

Que faire ?

:smile2:

Je peux t'offrir un flingue et UNE balle pour Noël si tu veux...... ou alors tu peux aussi t'inscrire à l'ANPE!

A ma grande surprise, l'un de mes responsable, après leur avoir révélé que j'avais contacté l'inspection du travail et peut être ensuite les envoyé au prud'homme, m'a contactée pour reprendre le travail.

Je suis soulagée; car je me demandais déjà comment j'allais m'en sortir à partir de janvier.

Je 'nai en tout et pour tout perdu que 2 jours.

Quelle bande d'enculés. Pardon.

Tu vois, tu as bien fais de ne pas leur faire confiance. Et un grand merci pour ceux qui t'ont si bien conseillé !

Ca réchauffe le coeur.