Mon copain s'est fait agressé à son boulot par un collègue

Voilà, pendant un changement d'équipe, mon homme a reçu un coup de poing de la part d'un collègue de l'équipe montante.

Pour ne pas se mettre en porte à faux vis-à-vis de la hierarchie, il va chez le médecin en sortant du boulot pour faire constater le coup et appelle sa chef. Il a déposé une main courrante en gendarmerie car l'autre a dit "je sais où tu habites" et donc il a un peu eu peur.

Au final, il est convoqué avec l'autre gars devant un personnel de la RH, et la conclusion est : soit les 2 ont une mise à pied, soit ils en restent là.

Depuis, sa chef lui reproche son travail, lui fait plein de petites remarques, dit au service médica qu'il est d santé fragile, etc.

Je ne sais pas comment l'aider, il dit qu'il va bien, mais je vois bien qu'il est préoccupé, il a le sommeil agité et non réparateur, et autres signes de stress.

Auriez-vous des conseils?

Merci et bonne journée

bonjour,

il serait tout d'abord utile de savoir pourquoi il a reçu ce coup de poing?!

Contacte un avocat.

Il doit, dans tous les cas, songer à changer de boulot.

Peu importe, cava passer, des trucs comme ça, ça arrive tous les jours! :smile2:

En fait, mon homme tentait la main à l'autre pour lui dire bonjour et l'aurte l'a frappé. L'autre l'a accusé d'avoir envoyé un panier de pièces incomplet à laver alors qu'ill'a pas fait.

La hiérarchie a dit que c'était aussi parce qu'il ne faisait pas assez de boulot (il pouvait pas en faire plus, yen avait pas assez à l'époque), qu'il est trop compétant pour rester dans l'attelier et qu'il réfléchit trop pour trouver des solutions.

En résumé, il ne sait pas pourquoi il s'est pris un coup

changer de boulot

je nirais pas jusque la, ont trouve pas du travail en claquant des doigts de nos jours!

La hiérarchie a dit que c'était aussi parce qu'il ne faisait pas assez de boulot (il pouvait pas en faire plus, yen avait pas assez à l'époque), qu'il est trop compétant pour rester dans l'attelier et qu'il réfléchit trop pour trouver des solutions.

En résumé, il ne sait pas pourquoi il s'est pris un coup

il essai de trouver une excuse pour le virer ou quoi?!? :smile2: il fait quoi comme travail?

Voilà, pendant un changement d'équipe, mon homme a reçu un coup de poing de la part d'un collègue de l'équipe montante.

Pour ne pas se mettre en porte à faux vis-à-vis de la hierarchie, il va chez le médecin en sortant du boulot pour faire constater le coup et appelle sa chef. Il a déposé une main courrante en gendarmerie car l'autre a dit "je sais où tu habites" et donc il a un peu eu peur.

Au final, il est convoqué avec l'autre gars devant un personnel de la RH, et la conclusion est : soit les 2 ont une mise à pied, soit ils en restent là.

Depuis, sa chef lui reproche son travail, lui fait plein de petites remarques, dit au service médica qu'il est d santé fragile, etc.

Je ne sais pas comment l'aider, il dit qu'il va bien, mais je vois bien qu'il est préoccupé, il a le sommeil agité et non réparateur, et autres signes de stress.

Auriez-vous des conseils?

Merci et bonne journée

N'y avait t'il pas une hache d'incendie dans les "environs" :smile2:

Peu importe, cava passer, des trucs comme ça, ça arrive tous les jours! :smile2:

Je t'encourage à faire preuve de plus de probité dans tes réponses, afin d'améliorer le forum d'un point de vue qualitatif. Ce que tu dis ici, c'est du grand n'importe quoi et ça n'aide en rien la personne demandeuse de conseils. Je t'assure que les événements mentionnés ici ne m'arrivent pas tous les jours.

je nirais pas jusque la, ont trouve pas du travail en claquant des doigts de nos jours!

Il convient de me citer en entier et non pas de couper ma phrase pour omettre ces mots importants : "songer à changer de boulot".

Un travail où on se prend un coup de poing sans sanction pour l'agresseur, ce n'est pas correct. Une chef qui, semble-t-il, a une dent contre lui, ce n'est pas correct non plus.

Il ne faut pas démissionner du jour au lendemain sans connaître l'avenir, mais bien se mettre dès aujourd'hui à la recherche d'un autre travail, sans pour autant quitter immédiatement celui-ci. Ainsi que consulter un avocat pour vérifier la légalité (douteuse) de tout ceci et intenter une action en justice le cas échéant.

En fait, il a fini par demandé à changer de service en restant dans la même entreprise, mais sa chef lui a répondu que ça prendrait du temps. Il pense même a resté dans le même groupe mais à changer de ville, mais ça sera encore plus long

Raison de plus pour arranger ça soit même :smile2:

Je t'encourage à faire preuve de plus de probité dans tes réponses, afin d'améliorer le forum d'un point de vue qualitatif. Ce que tu dis ici, c'est du grand n'importe quoi et ça n'aide en rien la personne demandeuse de conseils. Je t'assure que les événements mentionnés ici ne m'arrivent pas tous les jours.

Il convient de me citer en entier et non pas de couper ma phrase pour omettre ces mots importants : "songer à changer de boulot".

Un travail où on se prend un coup de poing sans sanction pour l'agresseur, ce n'est pas correct. Une chef qui, semble-t-il, a une dent contre lui, ce n'est pas correct non plus.

Il ne faut pas démissionner du jour au lendemain sans connaître l'avenir, mais bien se mettre dès aujourd'hui à la recherche d'un autre travail, sans pour autant quitter immédiatement celui-ci. Ainsi que consulter un avocat pour vérifier la légalité (douteuse) de tout ceci et intenter une action en justice le cas échéant.

Toujours aussi impeccable!

Je suis en accord avec le fait qu'il faille passer par la case : chercher un autre emploi, tout du moins l'envisager!

Ce genre de chose laisse des traces et n'apportera rien de bon dans la carière de monsieur! De plus, si rien n'est fait à l'heure actuelle, il n'y a aucune raison pour que la situation tourne à son avantage. Parfois il y a des cons, et dans certains milieu c'est ce qu'on recherche. Il ne sera donc jamais à son avantage! :smile2: Il faudrait qu'il commence par penser à son future et à la situation dans laquelle il est avec le maximum de recul. Même si il y a injustice, elle ne lui sera pas rendu si facilement.

Il ne faut pas démissionner du jour au lendemain sans connaître l'avenir, mais bien se mettre dès aujourd'hui à la recherche d'un autre travail, sans pour autant quitter immédiatement celui-ci. Ainsi que consulter un avocat pour vérifier la légalité (douteuse) de tout ceci et intenter une action en justice le cas échéant.

je t'encourage à ne pas tenir compte de ce qui est dit ci-dessus, encore un conseil qui ne vaut pas un copek. la seule chose que tu dira l'avocat c'est d'aller déposer plainte contre le mis en cause.

---> donc à partir du moment ou "ton homme" a été agressé physiquement (certificat médical à l'appui au jour des faits mais il aurait mieux valu un certificat du médecin légiste qui est le seul habilité à prescrire les ITT ce qui permet de qualifier l'infraction) tu dois aller déposer plainte.

ensuite il est possible que ta hiérarchie te mette à l'index et t'écrive une lettre d'avertissement à toi d'intenter une action au civile si tu juges que c'est injuste.

ensuite si tu subis des réprimandes non justifiées..... à toi de voir si cela relève du harcèlement moral.

en tout état de cause pèse le pour et le contre mais sache que ne rien faire te sera préjudiciable

Le médecin lui a mis 48h d'ITT, et les gendarmes lui ont dit que pour un seul coup, ça ne valait pas la peine de faire un dépot de plainte mais qu'une main courante suffisait

pour un seul coup, ça ne valait pas la peine de faire un dépot de plainte mais qu'une main courante suffisait

évidemment!!

oui non mais cherche pas ils sont trés procédurier comme beaucoup de français! :smile2:

Le médecin lui a mis 48h d'ITT, et les gendarmes lui ont dit que pour un seul coup, ça ne valait pas la peine de faire un dépot de plainte mais qu'une main courante suffisait

la main courante n'a aucune valeur, devant les tribunaux, elle atteste simplement que tu tel jour à telle heure des fait sont rapportés devant la police ou la gendarmerie. Elle n'aura de valeur que si une plainte en bonne est du forme est effectuée;

Il n'appartient pas aux gendarmes ou policier de décider. l'infraction est constituée.

pour le certificat médical il n'est valable que pour le descriptif des blessures, pour les 2 jours d'ITT c'est non avenu, le médecin n'est pas habilité

48h d'ITT pour un coup de poing ? :smile2:

il lui à péter le nez, la mâchoire ?

désolé de jouer les barbares, mais ce genre d'histoire...suite à coup de poing, voir la gendarmerie, la RH, le médecin etc....ton homme à dû se faire une réputation sur son lieu de travail maintenant, donc oui, vaut mieux qu'il cherche ailleurs...

et question bête ; pourquoi, il ne lui à pas rendu la "monnaie" en lui faisant cracher ses chicos ?

s'ils étaient seuls, nickel pas de témoin, et devant du monde, eh bien il n'aurait fait que se défendre face à une agression

Bravo, répondre à la violence par la violence, c'est exactement la chose à ne pas faire.

Déposer plainte, oui.

Médecin, en dessous de trois jours d'ITT, ça ne sert à rien.

Avocat, oui.

Celui de son syndicat tant qu'à faire.

Ca sent mauvais en tout cas. Un type le bastone, il n'a pas l'appui de sa hiérarchie, ce qui est illogique, sauf si on veut le virer. Moi j'ai jamais vu ça, un DRH qui tempère une agression car santé fragile !

Donc qu'il en profite pour coller un harcèlement moral à sa boite.

Bravo, répondre à la violence par la violence, c'est exactement la chose à ne pas faire.

Déposer plainte, oui. Très utile, pour un coup de poing, le procureur va vite fait classer l'affaire sans suite...

Médecin, en dessous de trois jours d'ITT, ça ne sert à rien.

Avocat, oui. Oui bien sûr, à 150 - 300 ¿ de l'heure pour gagner quoi....des dommages et intérêts ridicules ? Rappel, il s'agit d'un coup de poing....on est pas aux US ici...

Celui de son syndicat tant qu'à faire. Tout dépend de la taille de l'entreprise et et si l'autre est syndiqué dans le même syndicat et à de l'appui ?

Ca sent mauvais en tout cas. Un type le bastone, il n'a pas l'appui de sa hiérarchie, ce qui est illogique, sauf si on veut le virer. Moi j'ai jamais vu ça, un DRH qui tempère une agression car santé fragile !

Donc qu'il en profite pour coller un harcèlement moral à sa boite.

Oui c'est si simple de prouver et de gagner....

Je ne dis pas que tes conseils sont mauvais vu qu'il sont basés sur la logique pure et dans la légalité....mais trop théoriques peut être, on est pas au pays des bisounours si je peux me permettre, la réalité est tout autre.

Quand tu donnes ce genre de conseils, exemplaires je le redis, fait part aussi des répercutions évidentes qu'il subira ou conséquences éventuelles, là ça sera plus réaliste. :smile2:

Je ne suis pas un bisounours mais sympathisant SUB (CNT BTP).

Si vous sortez de suite du cadre légal, c'est mort, ils n'attendent que ça.

La phase je tape, c'est quand les recours légaux ont échoué.

Tu parles... la loi, la loi, la loi etc ... pire que des gosses !

La loi empêche aux gens de régler les problèmes par eux-mêmes, de plus elle ne fait qu'en rajouter.