Horaires, abus et carottes

Voilà je sollicite vos avis éclairés pour aider une amie;

Elle travaille dans une entreprise de vente depuis 3 ans maintenant.

Ces employeurs viennent de modifier son contrat de travail pour passer de 35 à 39h avec modif de statut et très légère augmentation (+300 ¿ brut)

Ce contrat lui fait gravir un échelon et la voici maintenant en formation pour en gravir un autre.

Jusqu'ici tout va bien sauf qu'au niveau des horaires....ça tourne plus au 50-55h/sem plutôt qu'au 39 indiquées sur le contrat, mais surtout, ces heures "supp" ne sont ni payées ni récupérées, bref cadeau pour son employeur....

Cadeau car bien sûr son employeur lui fait miroiter cet échelon supplémentaire et étant en soit-disant formation (officiellement, sur le terrain c'est responsabilités et autonomie du poste envié), tout est permis.

J'ai essayé de lui faire comprendre (en étant, zen, agacé, énervé, révolté surtout ) que toute heure travaillée devait être payée ou récupérée. Même si quelques une pouvaient bien sûr être offerte comme "gage de bonne volonté". :smile2:

Oui moi aussi, je me suis fait exploiter un jour, comme tout le monde

Je la comprend dans un sens où, vu son faible cursus, elle doit faire ses preuves par le travail et elle est très motivée (bonne ambiance, travail intéressant enfin c'est son truc , etc)....mais là ça fait des mois que sa dure et elle court toujours après cette "carotte". Bref, elle a les horaires et responsabilités de ce qu'elle veut, mais pas le salaire ni le contrat pour l'instant.

Moi ça me gonfle, je suis d'accord qu'on a rien sans rien, mais là ça fait des mois que sa dure et ça pue l'exploitation cette histoire. Et comme le boulot est bien fait, forcèment du point de vue de l'employeur...pourquoi changer ?

Bref que puis-je faire puisque qu'elle semble convaincue de devoir subir en attendant, sans bien sûr, savoir si cette carotte ne lui passera pas sous le nez ?

Je n'arrive pas à la convaincre de noter ses heures pour faire suivre en fin de mois afin de ne réclamer que son dû, ni d'aller voir ailleurs ou tout simplement de mettre les choses au clair au niveau horaires avec son employeur....bref, elle ne se plaint pas, mais moi ça me révolte.

Je pète les genoux à son boss, je lui envoie les prud'hommes ou quoi ? :D

Merci d'avance pour vos réponses

Les dénonciations anonymes à l'inspection du travail, ce n'est pas possible? Ce serait bien parce c'est vraiment abuser.

Je comprends la réaction de ton amie. C'est tellement tentant de croire qu'on va finir par être récompensée. Qui n'a pas été exploité ainsi un jour? Et on ne peut pas se permettre de nos jours de faire un chantage à la si-vous-ne-faites-pas-l'effort-je-me-casse... :smile2:

Bon pas de solution alors ?

(pourtant j'ai mis un espace entre les pavés et même quelques smiley... :smile2: )

Sérieusement il n'y a pas vraiment de solution applicable dans les faits... c'est sur que théoriquement elle a des droits, les 4 heures pour arriver à 39 h doivent etre obligatoirement réccupérés en R.T.T ou payée en heures supplementaire ( équivalent a +ou- 100eur pour un salaire à 1300eur.) Quand au heures effectuées au dela des 39 non payée ,elle pourait attaquer son employeur, mais après super trop bonne ambiance pour elle, elle aura plus qu'à déprimer parcequ'il va lui pourrir la tete. Donc en gros à pars si t'as copine est le genre de personne qui se fout totalement de travailler dans une ambiance pourrie elle ne peut absolument rien faire.

Je comprends Bling que ça t'énerve de voir ton amie être prise pour un pigeon, seule elle pourra mettre fin à tout ça le jour où elle réalisera qu'elle se fait exploiter. On est tous, ou beaucoup en tout cas, à être passés par là, jusqu'au jour où tu t'aperçois que la carotte tu ne pourras jamais l'attraper.

C'est normal qu'elle veuille y croire et professionnellement ça lui apporte beaucoup en expérience.

Ce serait bien qu'elle regarde un peu comment est le marché du travail dans sa branche, qu'elle passe des entretiens, même si elle n'a pas l'intention de partir, ne serait ce que pour voir comment elle se situe sur le marché, combien elle vaut et si son expérience est suffisante pour envisager de quitter cette boîte.

Faut lui ouvrir les yeux sur l'extérieur puisqu'elle ne s'en rend pas compte de ce qu'il se passe à l'intérieur.

Merci pour vos réponses

En effet, je lui ai dit de se renseigner sur celles et ceux qui sont dans la même position qu'elle dans sa sté, mais apparemment ce genre de fonctionnement est courant ou alors les intéressés perdent patience et vont voir ailleurs.

Après bon, si l'un(e) gagne un peu plus que l'autre, il/elle préfèrera se taire plutôt que de créer de la jalousie et se faire "sucrer" sa promo...

Pour l'extérieur, je lui ai également dit de postuler ailleurs et après longue conversation (des fois j'ai du mal avec la logique féminine :D :smile2: ), apparemment elle veut acquérir ce poste de cadre afin de pouvoir postuler ailleurs avec ce statut....

Là je suis un peu un court d'argument, elle est super courageuse et son but assez concret. Ca n'enlève rien à ma révolte, il ne me reste qu'à être là aux aguets au cas-où la "carotte" disparaisse ?

En effet, il serait bien qu'elle en sache plus par rapport à ses collègues, car pour une dénonciation à l'Inspection du Travail, une seule personne ils ne se déplacent pas et généralement ne prennent pas soin du dossier...

En groupe, ils commencent déjà à mener leur enquete !

Mon ancien patron me disait : "Personne n'est indispensable ... Si ca ne te plait pas tu sais ce qu'il te reste a faire !"

J'étais dans la même situation ...

Carotte, heures supp non payées ni récupérées, des responsabilités, des objectifs atteins mais il fallait toujours en faire plus !

Ca a duré plusieurs mois ... nan plusieurs années ...

Résultat je lui ai collé ma démission pour partir autre part ! :smile2:

J'ai gardé pas mal de contacts avec mes anciens collègues et bizarrement rien n'a changé depuis !

éa fait un an passé que je suis parti ...

A elle de voir ce qu'elle veut maintenant !

Soit continuer a s'asseoir sur ses heures supp ...

Soit partir ...

L'inspection du travail ... moui ... gare aux conditions de travail derrière ...

Quand ils veulent mener la vie dure a quelqu'un ... en général ils y arrivent très bien malheureusement !

L'inspection du travail non, sinon adieu promo et bonjour mise au placard.

Et comme vous le dites, l'ambiance se dégradera fortement. Elle sera perdante.

C'est abbérant mais bon, quand on réclame son dû on en paye le prix fort.

Bref, je crois que je vais ré-insister sur la mise au point qu'elle devrait faire avec sa hiérachie nottamment au niveau des délais.... :smile2:

La grève de zèle, à défaut de fonctionner, au moins, ca permet de ne pas se fatiguer pour rien.

Enfin je dis ça, je suis dans le même cas et je n'arrive même pas à me convaincre de lever le pied. Donc c'est un peu donner des conseils que moi même je n'arrive pas à suivre.

La grève de zèle, à défaut de fonctionner, au moins, ca permet de ne pas se fatiguer pour rien.

Enfin je dis ça, je suis dans le même cas et je n'arrive même pas à me convaincre de lever le pied. Donc c'est un peu donner des conseils que moi même je n'arrive pas à suivre.

Erf, oui mais le problème c'est qu'elle est comme toi apparemment

Quand on est passionné dans son taff ou que la "conscience pro" à un réel sens, c'est pas évident de lever le pied :smile2:

Merci encore pour vos témoignages

A mon travail, il est vrai et je pense que l'on es sous payé par rapport au travail que l'on nous demande de faire.. ! Et apres, ils s'etonnent que les employés s'en vont trouver mieux ailleurs..!

C'est lamentable de voir ca. Personnellement, je travaille au rythme de mon salaire.. ! Je n'irai pas plus vite seulement si le salaire augmente.

Ma collegue qui travaille dans mon equipe me l'a dit ce matin.. elle ne fera pas renouveller son contrat pour un cdi parce que c'est lamentable de voir ca..

Dans mon usine, certains ouvriers au meme echelon que moi touche 13 euros de l'heure.. moi le smic horaire.