Problème boulot horaire et rémunération

Bonjour à toutes et tous,

Voila j'ai 20ans et je ne connais pas tous en droit du travail donc je viens demander l'aide de ceux qui en savent plus que moi.

Je travail dans un magasin de fruit et légume et je voudrais savoir si:

-Je travail tous les dimanche 7h-12h30 (je ne reçoi aucune majoration à travailler se jour là) est-ce normal?

-On me donne mes horaires le samedi pour la semaine suivante (lundi à dimanche) est-ce normal?

-La cette semaine je fais 28h30, le magasin et ouvert le 15aout le matin mais on ne me fait pas travailler se jour là (ils prennent une personne d'un autre magasin pour la faire travailler à ma place... ) Je travail le jour avant et le jour suivant... Les horaires étant mensualisé je m'attent à faire les semaines suivantes avec des heures suplémentaires (semaine à 39h ou 42h) dont je ne recevrai aucune majoration car celle-ci combleront les 6h30 qu'il me manque pour cette semaine. Est-ce normal?

Je vous remerci d'éventuelle réponse.

Ps: Je m'excuse pour mon orthographe très moyenne.

c'est pas super clair tout ton truc ,

je vais déjà répondre à ce que j'ai compris :

-pour le dimanche , c'est payé double après tout dépend des conventions ragarde sur le net !!

-pour les horaires ouais c'est normal moi c'est la même , je travaille dans la grande distribution

y'a un planning!

pour ce qui est des 28h j'ai pas bien compris , apparemment tes heures sup sont pas payées ,

parfois certaines entreprises te les donnent en jour de repos pour pas payé!!

Bonjour à toutes et tous,

Voila j'ai 20ans et je ne connais pas tous en droit du travail donc je viens demander l'aide de ceux qui en savent plus que moi.

Je travail dans un magasin de fruit et légume et je voudrais savoir si: pour plus d'info, tu est en CDD, CDI, STAGE ?

-Je travail tous les dimanche 7h-12h30 (je ne reçoi aucune majoration à travailler se jour là) est-ce normal? NON ce n'est pas normal, tu doit etre remunérée en fonction ( si tu est en CDI, demande a consulter la convention collective de ton travail, l'employeur n'a en aucun cas le droit de refuser, par contre tu doit la consulter sur place, et le demander a l'avance.)

-On me donne mes horaires le samedi pour la semaine suivante (lundi à dimanche) est-ce normal? Les changements d'horaire doivent etre donnée entre 48 et 72h a l'avance ( en jour ouvré)

-La cette semaine je fais 28h30, le magasin et ouvert le 15aout le matin mais on ne me fait pas travailler se jour là (ils prennent une personne d'un autre magasin pour la faire travailler à ma place... ) Je travail le jour avant et le jour suivant... Les horaires étant mensualisé je m'attent à faire les semaines suivantes avec des heures suplémentaires (semaine à 39h ou 42h) dont je ne recevrai aucune majoration car celle-ci combleront les 6h30 qu'il me manque pour cette semaine. Est-ce normal? Ton patron fait partis ( malheureusement), des personnes qui veulent faire travailler sans payé !!!! , je ne suis pas sur qu'il a le droit de prendre tes heures supllémentaires pour comblé les heurs qu'il te manque ailleur, mais je ne veu pas trop m'avancer sur ce sujet.....

Maintenant je te conseille de consulter la convention de ton boulot, et le cas echéant de te renseigner a l'inspection du travail ( ils sont la pour ça .....), si malgrés tous tu n'arrive pas a avoir ce que tu veu, il te reste la possibilite de te tourner vers un syndicat ( moi je suis CGT ), qui lui pourra t'aider....

si tu a d'autre question tu sais ou me trouver lol

Je vous remerci d'éventuelle réponse.

Ps: Je m'excuse pour mon orthographe très moyenne.

Merci de t'es informations... je suis donc en CDD...

Après quelque recherche la compensation MINIMAL au travail tous les dimanches matin et d'avoir son dimanche après midi et son lundi matin de repos... et j'ai effectivement mon dimanche après-midi et lundi matin .

Merci des renseignements, j'ai surtout l'impression que mon patron joue avec la convention et me laisse vraiment le minimum... .

Il va même à faire venir une personne d'un autre magasin pour ne pas me faire travailler le jour férier (pour ne pas me payer double...) et ce qui lui donne en prime le droit de me faire travailler 37 voir même 42h ou les heures supplémentaires comblerons la semaine de 28h30 pour arriver à 35h... Je me suis renseigner les heures sont mensualisées.

En gros je n'ai qu'a attendre la fin de mon cdd pour les IFM et me barré en refusant le CDI si il m'ai proposé.