Pratiques discriminatoires chez Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri

Des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge ont été relevées par la Halde dans trois entreprises, Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, à l'issue de tests à l'embauche pratiqués dans 20 entreprises.

http://www.orange.fr/bin/frame.cgi?u=http%...curi-Urval.html

qu'est ce qu'ils ont ces truffes ?? ils n'aiment pas l'oncle Ben's ??

Des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge ont été relevées par la Halde dans trois entreprises, Accor Jobs, Crédit agricole et Mercuri Urval, à l'issue de tests à l'embauche pratiqués dans 20 entreprises.

http://www.orange.fr/bin/frame.cgi?u=http%...curi-Urval.html

Pure 570.000 euros de gaspiller... C'est ecoeurant.

Ben voui, faut pas laisser entrer n'importe qui ..

http://www.youtube.com:80/watch?v=PJvwlw8AsA4

voilà le résultat

C'est marrant, si ces 570 000¿ avaient permis de conclure que la discrimination n'existait pas et que les noirs, les bougnoules, les gonzesses et les vieux etaient en fait les gros feignants et les gros suceurs d'alloc que l'on pense, je suis concvaincue que tout le monde aurait trouvé bien cette dépense instructive.

Pas de bol, ca montre le contraire, alors du coup ,c'est du fric de perdu et surtout ca a été mal fait... les chiffres de cette étude sont faux c'est évident

Je me marre ...!

Ils ont qu'à faire les assistés comme les autres !

Mais c'est ce qu'ils font! par la force des choses...vu que les autres, eux, peuvent travailler.

C'est marrant, si ces 570 000¿ avaient permis de conclure que la discrimination n'existait pas et que les noirs, les bougnoules, les gonzesses et les vieux etaient en fait les gros feignants et les gros suceurs d'alloc que l'on pense, je suis concvaincue que tout le monde aurait trouvé bien cette dépense instructive.

Pas de bol, ca montre le contraire, alors du coup ,c'est du fric de perdu et surtout ca a été mal fait... les chiffres de cette étude sont faux c'est évident

Je me marre ...!

Bof, il me semble qu'il n'y a pas grand monde qui se bouscule au portillons pour defendre cette etude !Et puis pas tres malin de confier une enquete de cette envergure a une PME dont le dirigeant est un membre de la Halde..Meme SOS racisme a condamne cette etude, c'est dire!

Sinon, oui depenser 1 demi millions d'euros pour qu'a la fin on dise qu'il existe de la discrimination dans 3 societes cote en bourse...Hum...

Je suis persuade que tu peux penser a des moyens plus productif de depenser cette argent.. Moi je pense notament a une campagne de sensibilisation dans les entreprises (surtout au pres des PME).

Mais bon, on va probablement pas etre d'accord la dessus. Mais en ce qui me concerne, cette etude ne m'a rien appris que je ne savais deja..

Meme SOS racisme a condamne cette etude, c'est dire!

C'est bizarre, je ne trouve pas cea sur le site de SOS racisme...

Tu as des sources ?

le probleme n est pas du qu aux entreprises qui ont un rapport avec la clientele.

mais a cette derniere qui ne veut pas de banquiers noir ou de maitre d hotel magrebhin a part peut etre dans les cuisines

je sais vous allez dire que les entreprises devraient faire l impasse dessus et imposer les minorites pour que la clientele s habitue.

mais c pas si simple souvenez vous du scandale des boites d interim qui a chaque demandeurs d emploi mettez un qualificatif: europeen , noir , jaune etc

et leur reponse commun c etait : les clients ne veulent pas de minorites

Ben faut que ça change .

Les clients si ils veullent de la main d oeuvre qualifié (ou non) doivent ouvrir leurs esprits même si il fut pour celà les y forcer.

Ce n'est pas nouveau, la discrimination perdurera encore longtemps§

Dans ce domaine , je ne pense pas qu'il faille imposer quoique ce soit, il faut informer et convaincre et les choses se feront d'elle même!!

Avant le problème des minorités, l'âge et le sexe sont des critères de discrimination anciens!

Ce n'est pas nouveau, la discrimination perdurera encore longtemps§

Dans ce domaine , je ne pense pas qu'il faille imposer quoique ce soit, il faut informer et convaincre et les choses se feront d'elle même!!

Avant le problème des minorités, l'âge et le sexe sont des critères de discrimination anciens!

je n ose imaginer ce que serait ma vie professionnelle si je m appellais samia , 53 ans . je ferais surement des menages