Travailler pareil pour gagner beaucoup plus

Un quart des sociétés du CAC 40 prévoit de verser des "parachutes dorés", ces indemnités payées lors du départ des dirigeants, selon une étude réalisée pour "Le Monde" et publiée dans son édition datée de dimanche et lundi.

En tête de liste figurent Gilles Pélisson, directeur général du groupe Accor, ainsi que Patricia Russo, patronne de l'équipementier en télécoms Alcatel-Lucent, avec six millions d'euros chacun. ( rajout : alors qu'Alcatel Lucent n'a pas de bons résultats)

Selon une enquête du magazine l'Expansion, les revenus des dirigeants du CAC 40 ont bondi de 58% en 2007, avec un gain moyen de 4 millions d'euros, grâce notamment aux profits tirés par la levée de leurs stock-options.

http://fr.news.yahoo.com/afp/20080531/tbs-...ad-f41e315.html

le pire dans tout cela c'est quand ils font perdre de l'argent a leur boite ,ils

recoivent quand meme leur parachute dore alors qu'un salarie est vire pour faute proffessionnelle.

Y'a 2 discours à l'UMP

L'un pour les masses : faut se serrer la ceinture , faire des heures sup , ne pas augmenter les salaires , la France est au bord de la faillite , y'a plus de sous , faut que les entreprises soient libres de mettre tous ses salariés au forfait horaire (comme les cadres ) au grand dam des syndicats , travaillez plus pour gagner plus (on se demande comment avec le forfait horaire)

L'autre pour les grands patrons et actionnaires : réduire les coûts salariaux pour faire face à la mondialisation , faire de la croissance dans les grands groupes par ce levier et faciliter celui ci , et abaisser les seuils de redistribution (bouclier fiscale) .

Soit dit en passant , cet abaissement n'a pas provoqué de retours massifs , on le savait déjà depuis le début donc pas de surprise .

La loi TEPA a beaucoup d'effet , au vu des augmentations des grands patrons !

On le savait déjà aussi donc pas de surprise.

Bruxelle fait aussi dans l'indignation mais c'est tout , on le savait déjà aussi vu tous les lobbys , groupes de pression , qui traînent là bas et qui récoltent tant d'attention .

le pire dans tout cela c'est quand ils font perdre de l'argent a leur boite ,ils

recoivent quand meme leur parachute dore alors qu'un salarie est vire pour faute proffessionnelle.

La loi TEPA (loi travail, emploi et pouvoir d'achat) d'août 2007 oblige désormais à plus de transparence sur les montants versés.

Elle subordonne également ces indemnités de départ au respect de critères de performance au sein de l'entreprise.

Par contre, si les résultats sont bons, ces gens restent et s'ils sont mauvais, ces indemnités n'ont pas lieu d'être, en toute logique.

La loi TEPA (loi travail, emploi et pouvoir d'achat) d'août 2007 oblige désormais à plus de transparence sur les montants versés.

Elle subordonne également ces indemnités de départ au respect de critères de performance au sein de l'entreprise.

Par contre, si les résultats sont bons, ces gens restent et s'ils sont mauvais, ces indemnités n'ont pas lieu d'être, en toute logique.

Le PDG d'Alcatel en rit encore , les petits actionnaires eux pleurent , faut dire que dans les conseils ils comptent pour du beurre et que leurs actions ont dégringolé.