changement de radical de branche ( urgent svp)

bonsoir

certains d'entre vous savent que je vais changer de boulot, j'arrête l'esthétique pour me

présenter en tant que gendarme adjoint volontaire.

J'ai réussi les épreuves de la première phase d'admission et dans une semaine je suis

convoquée pour un contrôle médical destiné a établir mon aptitude physique et si c'est positif

le 28 avril je partirais 3 mois dans une école de formation a Libourne.

Comment se passe une démission, l'envoie de la lettre et le préavis? merci d'avance

salut alex

si tu as des bon contacts,parles en deja a ta patronne,

schaller

je ne préfère pas lui en parler pour le moment étant donné quelle cherche a vendre puis son comportement n'est pas correct c'est pour cela que j'ai créé un sujet.

merci Rems

connais pas trop ton secteur d'activité, tu devrais regarder la convention collective,qui te concerne,tu

devrais la trouver sur internet,

schaller

j'ai trouvé ca regarde un peu,si ca t'eclaire

7.4 Préavis de rupture

a) Durée

La durée du préavis pour les salariés visés aux articles 2.1 " Emplois techniques et de coiffeurs ", 2.2 " Emplois de l'esthétique-cosmétique ", 2.3 " Emplois non techniques " du chapitre III de la convention est fixée de la manière suivante :Lorsqu'elle résulte d'un licenciement :- 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté dans l'entreprise ;- 1 mois pour une durée d'ancienneté dans l'entreprise de 6 mois à 2 ans ;- 2 mois au-dessus de 2 années d'ancienneté dans l'entreprise.Lorsqu'elle résulte d'une démission :- 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté dans l'entreprise ;- 1 mois au-delà de 6 mois d'ancienneté.La durée du préavis pour les salariés visés à l'article 2.4 " Cadres et agents de maîtrise " du chapitre III de la convention est fixée à 3 mois.L'ancienneté visée ci-dessus s'entend de la durée de présence du salarié dans l'entreprise, période d'essai comprise.

b) Formalités

La partie qui prend l'initiative de la rupture du contrat de travail doit la signifier à l'autre partie par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Le point de départ du préavis est fixé par la date de la première présentation de la lettre recommandée.La lettre de licenciement doit nécessairement comporter le motif du licenciement.

c) Faute grave

En cas de faute grave du salarié, le licenciement devra être effectué sans préavis. L'employeur devra le notifier par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. La lettre de licenciement devra être obligatoirement motivée.Par ailleurs, lorsque la présence du salarié, du fait de sa faute grave, est incompatible avec la bonne marche de l'entreprise, celui-ci pourra faire l'objet d'une mise à pied conservatoire conformément aux dispositions de l'article L. 122-41 du code du travail.En application des articles L. 122-6 et L. 122-9 du code du travail, le salarié licencié pour faute grave n'a droit à aucun préavis ni à aucune indemnité de licenciement légale ou contractuelle.

d) Heures pour recherche d'emploi

Pendant la période de préavis, le salarié sera autorisé à s'absenter pour recherche d'emploi 2 heures par jour aux heures d'ouverture du bureau de placement s'il en existe un. Dans l'hypothèse d'un licenciement, cette absence n'entraînera aucune réduction de rémunération. Dans l'hypothèse d'une démission, cette absence ne sera pas rémunérée. En cas de désaccord, le choix des heures s'effectuera chaque jour alternativement par l'employeur et le salarié. En cas d'accord entre les parties, les 2 heures journalières pourront être bloquées à des horaires fixes. En cas d'accord entre les parties, les heures peuvent être regroupées.

Les salariés à temps partiel bénéficient de ces mêmes conditions, au prorata de leur durée du travail.

e) Règlement intérieur

Les dispositions relatives au règlement intérieur sont fixées par les articles L. 122-33 et suivants du code du travail.

7.5 Rupture du contrat de travail

7.5.1. Indemnité de licenciement

(1).Les salariés visés aux articles 1.1 " Emplois techniques et de coiffeurs), 1.2 " Emplois de l'esthétique-cosmétique ", 1.3 " Emplois non techniques " du chapitre III de la convention bénéficient de l'indemnité légale de licenciement telle que prévue par l'article R. 122-2 du code du travail.Les salariés visés à l'article 1.4 " Cadres et agents de maîtrise " du chapitre III de la convention bénéficient (hormis en cas de faute grave, de départ à la retraite) d'une indemnité égale à 1/4 du mois de salaire par année de présence, avec plafond de 6 mois, le calcul s'effectuant sur la base du salaire réel moyen de la dernière année de présence. Cette indemnité ne s'ajoute pas à l'indemnité légale de licenciement prévue par l'article R. 122-2 du code du travail.

7.5.2. Indemnité de départ à la retraite.

Les salariés visés aux articles 1.1 " Emplois techniques et coiffeurs ", 1.2 " Emplois de l'esthétique-cosmétique ", 1.3 " Emplois non techniques ", 1.4 " Cadres et agents de maîtrise " du chapitre III de la convention bénéficient de l'indemnité de départ à la retraite prévue à l'article L. 122-14-13 du code du travail.(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article R. 122-2 du code du travail (arrêté du 12 octobre 2005, art. 1er-1).

schaller

De rien Alexandra. Par contre, je n'ai pas beaucoup fait avancer le schimili... le schmlibili... le schmilblic...

merci Schaller d'après l'article j'ai 2 mois de préavis a faire et ça sera impossible ... comment je peux faire? quel accord je peux faire avec ma patronne sachant qu'elle n'est pas souple?

merci Schaller d'après l'article j'ai 2 mois de préavis a faire et ça sera impossible ... comment je peux faire? quel accord je peux faire avec ma patronne sachant qu'elle n'est pas souple?

compliqué,essaye de negocier le truc,ou autrement tu demissionnes,c'est jamais bon,mais

ou alors essaye de voir une maison syndicale par ex la cgt,qui s'occupe de ta branche,afin qu'il t'eclaire

schaller

mouai mais justement je voudrais démissionner mais je ne sais pas vraiment comment ça se passe

merci quand même

good

schaller

Bonjour,

La démission n'est pas soumise à une forme particulière et peut être orale. Mais par souci de preuve mieux vaut un écrit remis en main propre ou par lettre. Parfois la convention collective impose l'écrit.

Elle doit être claire, précise et non équivoque.

Tu dois respecter un préavis dont la durée est précisé soit dans ton contrat de travail, soit dans la convention collective qui t'es applicable (pour savoir laquelle, regarde sur ton contrat ou ton bulletin de salaire. Ton employeur doit de toute manière l'avoir porté à ta connaissance sinon c'est une faute de sa part).

Ce préavis dépend de la CSP le plus souvent. En général : 1 semaine pour les ouvriers, 1 mois pour les employés, 3 mois pour les cadres. Mais regarde ton contrat ou ta convention collective.

Tu peux demander à ton employeur d'en être dispensé : tu ne sera alors pas payé évidemment si il accepte. Mais attention, si il refuse tu es tenu de le faire sinon tu commet une faute qui peut te mener à payer des dommages-intérêts.

Voilà, je te conseille donc d'en parler avec ton employeur et de lui expliquer ta situation. Dis lui que tu fera le plus de préavis qu'il t'es possible de faire pour l'arranger ou essaye même de te trouver un remplaçant assez vite.

J'espère qu'il sera compréhensif.

Courage !!!

merci pour tes renseignements je ne dispose pas de convention au travail et je n'ai pas envie de la payer alors que comme tu dis on doit l'avoir a disposition,sur mon contrat de travail je ne vois rien qui parle de ça.... je verrais bien dans une semaine si c'est bon elle recevra ma lettre

moi quand j'ai démissionné j'avais un préavis d'un mois, en général et surtout si ta patronne est du type "emmerdeuse" elle t'obligera à les faire.

Pour demissionné, il est plus simple d'écrire une lettre soit remise en main propre soit par recommandé, ton préavis démarrera à partir de la date de ta lettre. Ya des entreprise avec lesquelles tu peux négocier dene pas faire de préavis, mais ça reste quand même très rare.

justement elle m'emmerdera et la j'ai peur d'être bloquée la gendarmerie ne m'attendra pas et je veux y rentrer ça me fait ch... je pourrais faire uniquement une semaine :s a moins de le déduire de mes vacances mais je ne sais pas si c'est possible

parles en aec elle le plus rapidement possible, plus tu attend plus ça sera compliqué

le problème c'est que j'ai la visite médicale dans une semaine je ne suis pas encore sûr d'être acceptée et si c'est bon je dois être libre pour le 28 :s je suis coincée ... elle compte vendre son institut et prendre sa retraite avant la fin de l'année peut être qu'elle me comprendra mais c'est pas son style

Le mieux aurait été de donner ta démission bien avant, évidemment, si ça ne marche pas côté gendarmerie ça aurait été con du coup.

Là le problème c'est que à moins de bien négocier avec ta patronne et surtout qu'elle ne fasse pas sa tête de mule, tu lui devra un préavis. C'est pour ça qu'il serait bon de tâter déjà un peu le terrain.

et comment je dois m'y prendre? ça fait plus de 5 ans que j'y travaille c'est mon 1 er " vrai " boulot :s en tout cas merci de me répondre

J'aurais cru qu tu bosserais chocolaterie.

Bonne chance pour la suite Miss'.

j'ai décidé de lui en parler ce soir je verrais bien sa réaction :s