Rompre une mission d'intérim pour un cdi...

Bonjour,

Me voici en intérim depuis un mois déjà et ce, pour une durée de 3 mois.

Le problème est que je veux absolument quitter cet emploi car il ne me satisfait en rien.

L'entreprise ne voulant pas se débarrasser de moi avant le terme prévu, la seule solution est donc que je trouve un cdi ? (Ou alors démissionner contre leur gré mais cela voudrait dire que je devrais leur verser des indemnités et ne sachant pas à combien elles peuvent s'élever, je ne préfère pas tenter le coup...)

Que dois-je faire si j'arrive effectivement à trouver un cdi ?

Respecter le préavis, c'est tout ?

Pas de documents spécifiques à fournir ?

A quel moment informer l'entreprise et la boite d'intérim ?

Pfff, j'ai vraiment hate de retrouver un autre emploi...

Aidez-moi, je sais que mes questions sont vagues mais je suis moi-même perdue.

Merci d'avance.

Moi je peut te parler de l'interim puisque mon homme en fait depuis 15 ans.

Cela me parait vraiment bizzard que tu es en intérim et que tu es un contrat de 3 mois.

En intérim les contrats se font a la semaine , tu peut donc rompre le contrat a tout moment, l'entreprise n'a pas le droit de t'obliger a rester contre ton gré.

Tous ceci me parait plus que bizzard. Renseigne toi.

Si ils sont pas trop cons la boite d'intérim qui t'emploie, tu peux leur dire que ça ne te convient pas, et que tu finis la semaine et que tu arrêtes. Comment veux-tu faire autrement! Tu leur dois rien!

Mais ils ont juste pas envie de se faire chier à expliquer au patron qu'ils te remplacent!

Ces sociétés d'interim me filent vraiment des boutons.......

MR Blonde +1

Moi je peut te parler de l'interim puisque mon homme en fait depuis 15 ans.

Cela me parait vraiment bizzard que tu es en intérim et que tu es un contrat de 3 mois.

En intérim les contrats se font a la semaine , tu peut donc rompre le contrat a tout moment, l'entreprise n'a pas le droit de t'obliger a rester contre ton gré.

Tous ceci me parait plus que bizzard. Renseigne toi.

Je suis en intérim et j'ai un contrat de 6 mois. J'ai des collègues qui en ont déjà eu de 12 mois.

Je me suis déjà renseignée !!! Intérim de 3 mois, ca existe (j'y croyais pas moi non plus) et du coup, ça équivaut à un CDD (trop la merdouille...) !!!

Je peux quitter mon emploi actuel si accord à l'amiable mais là, c'est loin d'être le cas !!!

Donc si je pars sans leur accord, je devrais leur verser des indemnités, c'est sur !

Sauf, si cdi...

Depuis quand il faut verser des indemnités lorsque tu casses un contrat.... :/

Quant tu bosse en intérim,toi ou l'employeur peuvent casser le contrat à tout moment sans avoir besoin de te justifier.Si c'est toi qui casse le contrat,tu n'as pas droit à tes IFM(indemnités de fin de mission=précarité)ni aux congés payés.Tu peux donc arreter ta mission comme tu veux et quand tu veux.

Pour info,les durées de contrat varie en fonction de la mission mais ne change rien à la souplesse de l'intérim et tes IFM représentent 10% de ton salaire,idem pour les congés payés.