Une rémunération pour les stagiaire !

Xavier Bertrand annonce des mesures pour favoriser la rémunération des stagiaires

Crédit photo : SAMSON THOMAS/GAMMA

Le collectif Génération précaire a réagi en estimant

que le gouvernement "se moque de la jeunesse".

Le ministre du travail, Xavier Bertrand, a annoncé, mercredi 30 janvier, la publication d'un décret qui permettra aux stagiaires d'être rémunérés "à partir du premier jour" de leur stage si celui-ci dure "plus de trois mois". Cette mesure, mise en place avec la ministre de l'enseignement supérieur, Valérie Pécresse, entrera en vigueur en février, a-t-il ajouté lors de l'émission Questions d'info.

Pour ce qui est de la rémunération, M. Bertrand a indiqué que les stages de plus de trois mois seront rémunérés "à partir de 30 % du smic". "Il y aura une franchise des cotisations (...), c'est-à-dire que l'entreprise qui va rémunérer ce jeune n'aura pas de charges à payer, c'est l'Etat qui en fera la compensation", a-t-il précisé. Lire la suite...

SOURCE : LEMONDE.FR

Une tres bonne chose.

Enfin !!!

mais 30% du SMIC c'est pas encore assez, sachant que la plupart stagiaires en font plus que les propres employés des entreprises.

une bonne chose ...

faut quelle progresse

dans certaines entreprises les stagiaires cetait la main doeuvre bon marche alors.. je suis contente pour eux et puis faut quand meme dire que certains explotés faisaient le travail des autres etc au meme titre donc remuneration a hauteur des taches faites quand meme.etc.. bref .

mille bisous.

Une bonne mesure... enfin un bon début!

Dans pas mal de boîtes, le stagiaire est la solution de facilité pour éviter d'embaucher tout en faisant le boulot d'un titulaire.

M'enfin c'est mieux que rien!

Il n'y a rien de plus normal que de rémunérer les stages longs car les stagiaires , familiarisés avec l'entreprise concernée , travaillent , alors l'exonération de charges pour quelque chose de normal ....

Je trouve cela honteux 30 % du smic. De qui se moquet-on ? Pour moi, ces stages ont un notre nom : travail au noir avec accord de l'état. Vu le travail effectuer, ceux-ci devraient être rémunérés au SMIC, et non pas au bon vouloir des patrons. Je connais une jeune fille qui a effectué un stage dans une PME, pendant 1 mois, et elle a reçu, en remerciement, un STYLO !!!

30% du smic, c'est déjà pas grand chose.

Et cela ne concerne que les stages de plus de 3 mois !

Or beaucoup de stages font moins de 3 mois justement.

Enfin !!!

mais 30% du SMIC c'est pas encore assez, sachant que la plupart stagiaires en font plus que les propres employés des entreprises.

Sur un stage dépassant 3 mois je suis d'accord. Mais en dessous, non, il faut le temps de "former" le stagiaire et qu'il prenne ses marques dans l'entreprise. Enfin ça dépend de l'entreprise et du stagiaire mais y a toujours un temps où le stagiaire ne rapporte rien.

En revanche, il était temps que quelque chose soit fait pour les stagiaires. 30% c'est pas la panacée, mais c'est toujours mieux que ce qui était fait avant

Chameaulo

Sur un stage dépassant 3 mois je suis d'accord. Mais en dessous, non, il faut le temps de "former" le stagiaire et qu'il prenne ses marques dans l'entreprise. Enfin ça dépend de l'entreprise et du stagiaire mais y a toujours un temps où le stagiaire ne rapporte rien.

En revanche, il était temps que quelque chose soit fait pour les stagiaires. 30% c'est pas la panacée, mais c'est toujours mieux que ce qui était fait avant

Chameaulo escuse moi mais si le salaire était en fonction des mérites du salarié.... Tu pense qu'un stagiaire travaillant 2mois et demi ne mérite aucune rémunération car selon toi il ne rapporte rien????

C'est comme tous ces contrats bidons ou tu fais entre 20 et 30 heures et ou tu ne touche qu'un tiers de smic.... Encore une fois les premières qui se serviront de cette main d'oeuvre "bon marché" seront les administrations. Elles useront abuseront de la situation et la précarité aura la part belle .

Renumere oui mais quelque soit la duree,parceque on va assister a des stages de moins de trois mois,pour eviter de les payer.

Renumere oui mais quelque soit la duree,parceque on va assister a des stages de moins de trois mois,pour eviter de les payer.

Ah ! enfin quelqu'un qui se met dans le bon axe pour voir les choses en face !

Quand on lit certains posts, j'ai comme l'impression que nous sommes toujours au pays de "ceuxquicroientqu'onpeutcontraindreunemployeurenluibraquantuncanonsouslenez"

Faut atterir ! Ce n'est pas parce que la plupart de ceux que je viens de lire plus haut sont incapables de tenir une entreprise qu'ils vont donner des leçons...! où sommes-nous !.

Un stagiaire il faut l'encadrer pendant quelque temps, cela aussi ça coûte et ça prend du temps. Mais il en va de l'intérêt de l'employeur comme du futur employé.

Si le fait d'intégrer un stagiaire devient une contrainte, l'employeur a d'autres choses à faire et se passera de stagiaire, quitte à se contenter de son personnel en place et des cdd, tandis que l'élève, l'apprenti ou le "stagiaire" se contentera de la théorie acquise à l'école ou au centre de formation comme "expérience", à lui d'aller chercher du boulot "à genou" avec çà.

Le principal faire-valoir du stage s'exprime d'abord sur le cv.

Parmi les chefs d'entreprises il y aura toujours des gens honnêtes en majorité et qui savent être reconnaissants du travail réalisé par le stagiaire, maisil ne aut pas oublier que la meilleur reconnaissance c'est d'abord une chance de trouver une place dans cette même entreprise lorsque le stage s'est très bien passé.

Il ne faut pas généraliser dans tous les domaines et tous les métiers.

Dans la majorité des secteurs professionnels, les stagiaires sont plus demandeurs que les chefs d'entreprises.

Il y a des secteurs précis où la main d'oeuvre fait défaut et où les employeurs sont demandeurs afin d'assurer leurs effectifs pour l'avenir, et dans ses entreprises-là, les histoires de rémunérations ne se posent pas car les rapports s'équilibrent tant les besoins sont réciproques. Je parle en particulier des domaines comme la mécanique agricole, les conducteurs d'engins, le bâtiment, l'élevage, l'artisanat....