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quand j'ai reçu ma lettre de licenciement...


treize

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Invité pyrothe
Invités, Posté(e)
Invité pyrothe
Invité pyrothe Invités 0 message
Posté(e)
:snif: salut

je m'appelle johana, j'ai 34 ans. je travaille depuis 10 ans dans le social. je suis en arrêt de travail depuis 2 mois à cause d'une foutue dépression qui me pourrit la vie depuis déjà 4 ans. et ce matin, surprise, je reçois de mon employeur une lettre recommandée m'avisant de mon futur licenciement à cause de mes absences ! je dois dire que je m'en doutais un peu mais ça fait un choc quand même. j'ai eu l'impression d'être mise au rebus à cause de ma maladie qui me cause déjà bcp de désagréments. je ne sais pas si d'autres amis de forum se sont trouvés dans ce cas où une autre situation de licenciement. j'aimerais partager leur expérience. merci

salut alors renseigne toi auprès des prud'homme... mais je crois qu'ils n'ont pas le droit du moment que tes absences étaient justifiées. un employeur ne peux licencier quelqun a cause de ses maladies qu'au bout de 6mois et 1jour.

renseigne toi car tu peux peu etre les attaquer...

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Membre, 40ans Posté(e)
bounet Membre 78 messages
Baby Forumeur‚ 40ans‚
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euh hem hem ! je suis vraiment pas sur qu'on puisse te virer sous pretexte d'arrêt de maladie... :snif: renseigne toi peut etre auprès d'un syndicat ou auprès d'un conseiller au prud'home (si ça existe, j'en sais rien...) en tout cas bo courage a toi dans cette dure epreuve...

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Membre, Gourmande inspirée, 38ans Posté(e)
Cacahuete_grillée Membre 2 313 messages
38ans‚ Gourmande inspirée,
Posté(e)

Licenciement pour quel motif? tu es en arret de travail donc c'est pas une absence injustifiée, je sais pas si il a le droit de te virer pendant ton arret de travail , renseigne toi quand même...

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VIP, Dresseur d'ours, 51ans Posté(e)
eryx VIP 8 660 messages
51ans‚ Dresseur d'ours,
Posté(e)

Si vous lisiez l'ensemble du topic, vous auriez des réponses!

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Membre, Partisan de la non-violence, 111ans Posté(e)
Sylvano Membre 4 949 messages
111ans‚ Partisan de la non-violence,
Posté(e)
:snif: salut

je m'appelle johana, j'ai 34 ans. je travaille depuis 10 ans dans le social. je suis en arrêt de travail depuis 2 mois à cause d'une foutue dépression qui me pourrit la vie depuis déjà 4 ans. et ce matin, surprise, je reçois de mon employeur une lettre recommandée m'avisant de mon futur licenciement à cause de mes absences ! je dois dire que je m'en doutais un peu mais ça fait un choc quand même. j'ai eu l'impression d'être mise au rebus à cause de ma maladie qui me cause déjà bcp de désagréments. je ne sais pas si d'autres amis de forum se sont trouvés dans ce cas où une autre situation de licenciement. j'aimerais partager leur expérience. merci

C'est dégueulasse. Mais dis toi que d'autres employeurs ne prennent même pas la peine de t'envoyer de lettre. T'arrives un lundi matin, tu découvres quelqu'un dans ton bureau, tu vas voir le chef, il t'apprend que t'es viré.

On m'a fait le coup ;) Et encore ce n'est même pas le chef qui m'a prévenu, c'est un collègue qui m'a appellé en me disant que je n'étais pas sur le planning...

:snif: salut

je m'appelle johana, j'ai 34 ans. je travaille depuis 10 ans dans le social. je suis en arrêt de travail depuis 2 mois à cause d'une foutue dépression qui me pourrit la vie depuis déjà 4 ans. et ce matin, surprise, je reçois de mon employeur une lettre recommandée m'avisant de mon futur licenciement à cause de mes absences ! je dois dire que je m'en doutais un peu mais ça fait un choc quand même. j'ai eu l'impression d'être mise au rebus à cause de ma maladie qui me cause déjà bcp de désagréments. je ne sais pas si d'autres amis de forum se sont trouvés dans ce cas où une autre situation de licenciement. j'aimerais partager leur expérience. merci

salut alors renseigne toi auprès des prud'homme... mais je crois qu'ils n'ont pas le droit du moment que tes absences étaient justifiées. un employeur ne peux licencier quelqun a cause de ses maladies qu'au bout de 6mois et 1jour.

renseigne toi car tu peux peu etre les attaquer...

Si, malheureusement une absence répétée ou à long terme peut motiver un licenciement. Parce que tu n'es plus productif par rapport à la société...

Mais le patron s'est mis dans la merde aussi quelque part. Va lui falloir recruter une autre personne, la reformer. C'et pas evident de remplacer quelqu'un qui a dix ans d'ancienneté.

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Membre, Gourmande inspirée, 38ans Posté(e)
Cacahuete_grillée Membre 2 313 messages
38ans‚ Gourmande inspirée,
Posté(e)
Si vous lisiez l'ensemble du topic, vous auriez des réponses!

Je l'ai lu...

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Membre, Posté(e)
treize Membre 2 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

merci à tous pour vos mail d'encouragement et les nombreux conseils.

j'ai pris contact aujourd'hui avec la déléguée du peronnel de ma boite, elle se renseigne et je la vois mardi. je vais aussi aller me renseigner à l'inspection du travail. vos messages m'ont redonné du courage pour me battre + le soutien de mon entourage, ça fait du bien.

le plus difficile c'est de faire les démarches en étant fatiguée et de devoir rencontrer mon directeur pour négocier. heureusement, je connais la déléguée du personnel et je lui fais confiance,

effectivement mon patron évoque les "nuisances au bon fonctionnement du service et la difficulté de me remplacer". après cette démarche, j'aurais bien du mal à retourner bosser chez lui l'esprit léger car je n'ai pas la maitrise de ma santé et je sais qu'au prochain coup de fatigue j'y aurais droit. comme disent certain d'entre vous, "mieux vaux un bon arrangement " et même si je vais défendre mes droits, je n'envisage plus mon travail de la même façon

je vous tiendrais au courant

merci encore :snif:

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  • 2 ans après...
Membre, 48ans Posté(e)
ZOTHOP Membre 329 messages
Forumeur Débutant‚ 48ans‚
Posté(e)
Je suis sincérement désolé pour toi, et en plus je doute quand même qu'un employeur puisse licencié un salarié pendant une période longue maladie(ALD) renseigne toi bien tout de suite auprés des syndicats de ton entreprise.

PS : demain je ferai une recherche et si je trouve l'article de loi qui le stipule je le posterai ici.

Bon courage.

Les employeurs peuvent licencier un salarié si ses absences répétés perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise ou si il est en arrêt maladie depuis 6 mois et un jour.

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