Note : Comment rompre un CDD pour un autre CDD plus intéressant

Bonjour,


Je suis en CDD depuis le 2/01 jusqu'au 31/01 mais on me propose un CDD plus intéressant à partir du 15/01. Je suis dans l'impasse !

Que puis-je faire pour quitter le CDD actuel ? (sachant qu'un accord amiable ne semble guère possible avec mon employeur)


Merci de votre aide...

légalement tu n'as pas normalement pas le droit de rompre un CDD pour un autre CDD même oplus avantageux. La loi et la jurisprudence n'admettent la rupture d'un CDD par un salarié que si le salarié peut justifier d'un CDI. Si tu rompts ton CDD tu riques de te retrouver au prud'homme avec de fortes indemnités à payer à ton employeur.

c'est bien ce que je craignais. mais cet employeur va être poursuivi par son associé pour des choses graves (faux en écriture, non versement d'argent, harcèlement moral...): est-ce que cela peut changer quelque chose?

merci d'avoir répondu...

Ce message a été modifié par JulienV - 08 janvier 2008 - 18:43.

Un CDD peut être rompu de maniere anticipée en cas de faute grave de l'employeur. Dans un jurisprudence (Soc. 6/12/1994) un cdd a été rompu car l'employeur n'a pas versé les salaires depuis 2 mois.
Dans une autre jurisprudence un salarié avait rompu son cdd en invoquant la faute grave de l'employeur en se prévalant du comportement de celui-ci. Je pense que c'est une Jurisprudence qui pourrait tres bien s'appliquer ds ton cas (les infraction pénales reprochés à ton employeur sont assez graves). Cependant je ne suis ni consseiler prud'homale ni avocat juste un petit étudiant en 4e année de droit donc ce que je peux te conseiller et de rendre visite à un avocat qui lui saura te conseiller.
je doute franchement qu'un avocat te conseille de rompre ton cdd maintenant vu le peu de tps qu'il te reste avant le début de l'autre cdd et vu le peu de tps qu'il te reste à faire dans cette entreprise.
Cependant rien ne t'empeche de te renseigner je rappelle en principe que les consultations d'avocat sont gratuites.