Discrination positive

Bonjour à tous,

je suis une élève de Terminale STG option CGRH (communication et gestion des ressources humaines), et je prépare actuellement un sujet d' étude pour mon BACCALAURéAT.

J' aimerais que vous me donniez vos idées au sujet de la discrimination positive en entreprise et je voudrais également savoir si la discrimination positive est selon vous un outil de performance pour une entreprise ?

MERCI BEAUCOUP.

la discrimination par définition c'est pas positif

Je n aime pas trop l idée mais celà peut etre une solution quand on vois l intolérance grandir dans notre pays.

La discrimination positive en entreprise est-elle un outil de performance selon vous ?

MERCI

Tiens régale toi le sujet a déjà été abordé:

http://www.forumfr.com/sujet28423-discrimi...nation+positive

Peux tu définir ce que tu appelles la discrimination positive?

Salut Elodie,

Selon moi la discrimination positive n'a aucun lien avec la performance des entreprises. Sinon cela sous entendrait que les origines ethniques déterminent la performance de chacun.

Est-ce cela ton sujet ? Savoir si la couleur influe sur la productivité ?

Tu devrais peut-être penser à reformuler la chose car cela porte franchement à confusion.

la discrimination par définition c'est pas positif

C'est un problème de mot.

Si x% de la population réelle ne constitue pas x% de la population active parce qu'elle est discriminée il faut faire quelque chose pour que l'égalité règne. Que chacun ait sa chance quel que soit sa couleur, son origine, son nom, son quartier, son sexe etc... (les problèmes se cumulent)

Forcer les entreprises qui font de la discrimination lors des recrutements à cesser leur comportement est une bonne chose je trouve. Non ?

S'il faut en passer par là pour que l'intégration se fasse. Let's go.

Moi je suis contre la discrimination "positive", cela reste une discrimination avant tout.

Le plus qualifié reçoit le boulot ça me semble normal non ?

C'est le mot discrimination qui dérange. Et en plus le faire suivre par positif, c'est pire.

C'est du racisme

Tout être humain a droit de vivre là où il est, point barre !

Le plus qualifié reçoit le boulot ça me semble normal non ?

Bien sur mais ce n'est pas du tout le cas dans énormément de boites.

Amhed et Charles postulent, rien qu'à la lecture des noms sur le CV Charles est sur le dessus de la pile et Amhed en dessous.

Peu importe leurs formations et expériences, c'est comme ça. Et c'est vraiment pas quelque chose de rare.

Pour peu qu'Amhed soit de la plaine St Denis ou des Murots, on n'ira pas plus loin que ça. Classement vertical

L'incitation ne suffit pas, il n'y a que la contrainte qui puisse faire qu'Amhed ne passe pas plus de temps que Charles à chercher du boulot et à s'entendre dire malgrès ses qualifications "vous ne correspondez pas au profil".

Alors on fait quoi ? On le laisse dans la merde et on continue à vivre comme de bons racistes ou bien on prend des mesures ?

La discrimination positive est un bon moyen. éa peut paraitre ignoble d'imposer x% de personnes de "couleur" dans une entreprise, mais si on ne le fait pas y'aura toujours des boites à 0%.

Faut pas bloquer sur le mot. Il est maladroit et l'enarque qui a pondu cette connerie aurait mieux fait de la fermer, mais regardez ce qui se passe et ce qui doit être fait pour que les discriminations disparaissent.

Sérieux est-ce que ça vaut le coup de laisser les racistes faire leur loi juste parcequ'un mot est maladroit ?

C'est d'ailleurs "marrant" mais le FN a fait ses choux gras de cette discrimination positive, ils l'ont critiqué tout pareil.

J' aimerais que vous me donniez vos idées au sujet de la discrimination positive en entreprise et je voudrais également savoir si la discrimination positive est selon vous un outil de performance pour une entreprise ?

Pour moi la discrimination positive veut dire les quotas afin de guarantir qu'il y a plus ou moins même nombre des femmes et les hommes qui travaillent dans une entreprise.

J'ai entendu dire que ca soit un outil de performance pour une entreprise, parce que plus il y a de differents employés, plus il y a des variations des idées et des innovations.

Je trouve ce raisonnement trop simple. Les femmes ne sont pas toutes pareilles, et les hommes non plus. On peut pas dire avant de connaitre la personne comment elle va travailler seulement selon son sexe. En plus, je n'ai pas envie d'être choisie grâce au quota, je veux meriter mon boulot.

discriminanation positive donc quotas?

si une société doit embaucher un quotas de femme, puis un quotas de personne de couleur; peut-on dire qu'elle sera plus performante?

ce que je veux dire, c'est qu'il faut embaucher une personne pour ses compétences et ses qualités avant tout! que ce soit une femme ou une personne de couleur ou un homme blanc!

disons que si on embauche une femme PARCE QUE c'est une femme afin de remplir un quotas, on a tout faux! non?

Dans l'absolu oui. Le problème c'est que dans les faits on est loin du compte et que les utopies ne peuvent se réaliser dans ce contexte sans un minimum d'intervention, de contrainte.

Si pour des motifs moraux, que je trouve fort respectables ceci dit, on laisse des femmes et des hommes ne pas être embauchés ou n'avoir que des jobs de merde juste parcequ'ils n'ont pas pour l'employeur le bon sexe, la bonne couleur, c'est pas là qu'on a tout faux ?

NB pour Mariaa : Et si tu es moins compétente qu'une autre mais que tu es embauchée parce que tu es blanche et l'autre pas, mérites tu ce poste ?

NB pour Mariaa : Et si tu es moins compétente qu'une autre mais que tu es embauchée parce que tu es blanche et l'autre pas, mérites tu ce poste ?

Non, biensûr, même moins que dans le cas de quotas selon le sexe. Mais ca ce ne serait pas de discrimination positive, au moins pas ici en Finlande, car ici les blancs sont la majorité. Ca serait de la discrimination tout simplement.

Eh oui, je sais que ca existe tout de même, et partout. En Finlande, par exemple, il n'est pas facile de trouver un boulot avec un nom typiquement de l'origine gitane.