Lyt, le jeudi 29 novembre 2007 à 17:41, dit :
Pour moi-même ainsi que la grande majorité des collègues que j'ai pu avoir, les lettres de motivation étaient très très peu lues et sans grand intérêt dans nos process recrutement.
L'important reste avant tout votre CV, son fond et sa forme: comment vous mettez en évidence vos savoir-faires, vos compétences, vos expériences.
Savoir ce que vous voulez faire, sous combien de temps vous êtes disponible, quels sont vos souhaits de rémunération et vos critères de recherche, tout ça on vous posera ces questions lors de l'entretien de préqualif...
C'est bien le probléme. Et c'est bien pour ça qu'avec quelques DRH je partage l'avis qu'en France on ne sait pas recruter.







