Renouvellement de CDD

bonjour,

j'étais en cdd durant 6 mois et demi, après cela il mon renouvellé de 2 mois mon cdd, celui ci fini donc fin décembre.

j'aimerais simplement savoir quel sont les choix que pourra avoir la société après ces 2 cdd,

ont il le droit de me renouvellé en cdd si oui combien de temps.

et si il ne me garde pas, comment sa se passe pour la prime de précarité et pour mes congés. (tout en sachant que je suis agent de sureté aéroportuaire pour une société de plus de 450 salarié)

merci beaucoup.

Salut.

Si tu n'es pas reprises tu toucheras ta prime et tes congés en même temps que ton dernier salaire en même temps aussi que ton attestation assedic et ton certificat de travail. La prime de précarité correspondant à 10% du salaire brut total.

Pour plus d'infos clic là ==>http://www.juritravail.com/archives-news/c...ravail/197.html

Tu trouveras toutes les réponses sur le site Infos CDD

2°) RENOUVELLEMENT DU CDD

- Art. L. 122-1-2 et L. 122-2 C.trav. :

le CDD peut être renouvelé une fois, par accord entre l'employeur et le salarié. La durée du contrat initial ajoutée à celle du renouvellement ne doit pas excéder la durée maximale fixée par la loi (18 mois en principe).

Si les relations de travail continuent au-delà (même d'un jour) : requalification en CDI (L. 122-3-10).

Il ne faut pas confondre le renouvellement avec la succession de CDD. Le renouvellement a pour effet de prolonger le même CDD, alors que la succession de CDD consiste à conclure un autre CDD consécutivement à un premier. Cette distinction a un intérêt car le régime de la succession de CDD est particulier.

3°) LA SUCCESSION DE CDD

Elle est très réglementée car un salarié sous CDD ne doit pas occuper un emploi permanent de l'entreprise sur un même poste de travail (L. 122-1 al 1) :

- pour que deux CDD puissent être conclus successivement, il faut en principe respecter un délai de carence entre les deux, égal au tiers de la durée du premier CDD, renouvellement compris (L 122-3-11al 1).

Par exception, dans certains cas, il ne sera pas nécessaire d'observer ce délai de carence : en cas de rupture anticipée ou de refus de renouvellement d'un premier CDD, de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, d'absence du salarié permanent ou de travaux saisonniers (art L. 122-3-10 et L. 122-3-11 C.trav.). Dans ces deux derniers cas, la succession immédiate des CDD est possible avec le même salarié.

Un employeur qui ne respecte pas le délai de carence dans les cas où il est obligatoire s'expose à la requalification du CDD en CDI et à des sanctions pénales : art L. 152-1-4 C.trav. : 25 000 F d'amende ; 50 000 F + 6 mois d'emprisonnement en cas de récidive.

Sur des postes de travail différents, la succession de CDD sera toujours possible avec des salariés différents. Elle est interdite avec le même salarié, sauf en cas d'absence du salarié permanent ou s'il s'agit d'un emploi saisonnier ou pour lequel il est d'usage de recourir au CDD.

Pour ma part, mes CDD se succèdent en toute légalité depuis janvier 2005.

Je viens de signer mon 5e cet été... jusqu'au retour éventuel de la titulaire du poste en mars, partie en congé parental.

Je peux donc très bien quitter l'entreprise après 39 mois de CDD, merci au revoir!

C'est trop le bon plan les Cdd quand tu es renouvelé autant. Serieux c'est que je cherche en ce moment au lieu de se prendre là tête avec un CDI qui t'empeche de partir quand tu veux sans rien touché.

Tout a fait d'accord avec toi Béli, je travaillais dans une usine de cosmétic et j'avais une collègue qui a été renouvelé pendant 17 ans en cdd et au bout du compte il l'on pas gardé. C'est lamentable mais ca existe.

Pour ma part, mes CDD se succèdent en toute légalité depuis janvier 2005.

Je viens de signer mon 5e cet été... jusqu'au retour éventuel de la titulaire du poste en mars, partie en congé parental.

Je peux donc très bien quitter l'entreprise après 39 mois de CDD, merci au revoir!

Parce qu'il s'agit d'un cdd de remplacement (différent du cdd d'usage ou d'accroissement d'activités).

Normalement ils ont pas le droit de te proposer un troisième CDD ça sera obligatoirement un CDI sauf si tu ne travaille plus dans l'entreprise pendant quelques mois je sais plus combien exactement....

Mais ça c'est piégeux là où je travaille ça fait deux ans qu'ils prennent une fille lui font deux CDD consécutifs, la laisse partir 4mois puis la reprenne pour 2 CDD...elle a besoin du taff et trouve rien d'autre...elle compte porter plainte aux prud'hommes mais ils pourront rien faire c'est elle qui accepte de les signer ces CDD!!!