Litige ass mat

Bonjour à tous

Voila comme je ne sais plus trop quoi faire j'espère trouver quelques réponses a mes questions ici.

Je vous explique :

J'ai employé une ass mat le 1er octobre 2007

Et la semaine dernière j'ai décidé de lui retirer mon fils car elle n'en s'en occupais pas correctement selon moi.

Elle a gardé mon fils jusqu'au mercredi soir. Elle savait qu'elle ne le garderai pas le jeudi donc vendredi matin je l'appelle pour la prévenir, je lui dit également que je vais lui envoyer un courrier pour son liciement et tous les papiers nécéssaires. Je lui dit également qu'elle me fasse parvenir son solde tout compte pour qu'on tombe d'accord...

Alors voila ou en sont les choses aujourd'hui :

Elle va recevoir son recommandé ses jours ci,

Et je m'interroge :

Est ce qu'un contrat non paraphé est valable ( oui, j'ai signé son contrat mais je ne l'ai pas paraphé donc comme elle dit que certaines closes ne sont pas sur son contrat ce qui est faux notament les recommandations des parents...) ??

Le contrat moi je l'ai signé le 4 octobre date a laquelle je l'ai daté sur les 2 contrats, elle elle a mis le 1er octobre, donc il ya un problème il y a 2 dates différentes... est ce que cela aurait une importance ?

Nous sommes en désaccord car elle me menace de prudhommes, et d'aller porter plainte au commisariat car je l'aurait soi disant menacée... ce qui est faux mais elle est tellement véxée qu'elle semble prete a tout pour me soutirer de l'argent...

Je voudrais aussi savoir comment faire pour pouvoir faire quelque chose pour intervenir au niveau de l'agrément car elle n'a pas du tout assuré avec mon petit... et je sais pas trop quoi faire

Merci a tous!

up !

salut...

désolé pour toi, mais ton affaire me semble mal engagée...

et si ça finit aux prud'hommes, en tant qu'employeur c'est toi qui risque de supporter les erreurs du contrat de travail.

Pour les assistances matenelles, elles sont suivis pas les assitantes sociales ou péricultrice. Donc si tu trouve qu'elle s'occupe pas bien des enfants, il faut que tu prévienne la péricultrice de ton secteur.

Pour le licenciement, demande à la CAF ou à la PAJE, peut -être qu'il pourront te renseigner.

Ma mère est assistante maternelle mais à chaque fois qu'elle arrêtait de garder un enfant, il n'y avait pas de soucis. dès qu'elle recevait la lettre recommandée, elle remplissait un formulaire de fin de garde(je crois que c'est ça mais je suis pas sûr)

Sinon ton ass. mat à l'air un peu spécial. essai de trouver un accord avec elle, car si tu vas devant les prud'hommes, il ne donne pas souvent raison à l'employeur.

je sais bien, mais elle veut de l'argent que je n'ai pas a lui donner, donc je fais mon max pour trouver une solution...

les ass mat sont agréés par la pmi et le service social.

elles ont un agrement pour un ou plusieurs enfants. c'est pourquoi il est tres important de se rendre aupres des services sociaux et de la pmi afin de parler du probleme, au cas ou d'autres enfants seraient concernés.

l'ass mat sera alors reçue une nouvelle fois par un assistant de service social, une puericultrice, peut etre meme un psy, afin d'eclairer la situation et de voir si elle doit toujours etre agree ou non.

l'assistant de service social pourra egalement t'informer sur la marche a suivre, sur tes droits concernant ce litige.

en parallele, tu peux egalement te rendre au commissariat pour porter plainte ou faire une main courante, ou simplement t'informer sur tes droits concernant ta situation.

n'aie pas peur de ce qu'elle peut te dire, car elle veut te faire peur pour que tu la payes. informe toi d'abord sur tes droits aupres du commissariat et surtout du service social. ne te laisses pas abuser par cette personne.

a partir du moment ou elle traite mal ton enfant, elle est en tort. donc je ne pense pas qu'elle engagne une poursuite contre toi.

le commissariat ne pourra pas te renseigner car c'est un problème purement civil.

Prend attache avec la PMI locale qui gére les ass mat pour le traitement de l'enfant qui ne correspond pas à tes attentes

Ensuite eventuellement rends toi dans une maison de la justice et du droit pour voir un avocat. De plus tu dois pouvoir te renseigner auprés de l'inspection du travail sur tes obligations.

tu as 18 ans et tu as un enfant??c'est jeune mais bon c'est ton choix!en tout cas bonne chance!