Peut on demissioné en arret de travail?

Voila je me suis fracturé le pied il y a 2 mois, je suis prolongé jusqu au 24 AOUT car l os n est pas consolidé.

Mon probleme c 'est qu une entreprise ma contacter pour travailler chez eux a partir du 27 AOUT prochain et que je suis en CDI avec mon entreprise actuel qui souhaite selon mon contrat 8 jour de preavis.

Probleme pour moi, puis-je selon le code du travail, deposer une demission sachant que je suis en arret de travail (non en accident de travail).

Logiquement, tu peux.

On ne peut pas te renvoyer mais tu peux demissionner, par contre les 8 jours de préavis seront effectifs a la fin de ton arret, ce qui ne solutionne pas ton problème.

Le mieux a faire est de voir avec ton patron pour lui demander un licenciement à l'amiable.

Bien sur ! pourquoi tu ne le pourais pas ? Surtout si tu donne le 8 jours d'avis. D'aucune facon un employeur peut t'obliger à travailler pour lui. Tu mene ta vie comme toi tu le veut.En plus, tu as deja un job assurer ailleur alors gene toi pas !

NE pas se gêné... C'est quand même dommage de terminer avec uen faute sur son CV.

La législation Francaise n'est pas forcément la même qu'au Quebec

Logiquement, tu peux.

On ne peut pas te renvoyer mais tu peux demissionner, par contre les 8 jours de préavis seront effectifs a la fin de ton arret, ce qui ne solutionne pas ton problème.

Le mieux a faire est de voir avec ton patron pour lui demander un licenciement à l'amiable.

Es tu sur que le preavis commence a la fin de mon arret? CAR C'ES CA LA VERITABLE QUESTION?????

je ne vois pas comment ca pourrais etre une faute. D'apres moi, le 8 jours de préavis est effectif meme s'il est en arret de travail. Ici ont doit donner deux semaines de préavis. Pour donner le temps é l'employeur de trouver un remplacent donc qu'il soit en arret de travail ou non, d'apres moi ca change rien. Et quitter un job pour un meilleur, quelque que soit la raison, c'est facile a justifier pour un employeur qui se questionne sur son CV

Comment se déroule le préavis ?

* Pendant la période de préavis, le contrat de travail s'exécute aux mêmes conditions et moyennant la même rémunération qu'auparavant.

* Rien ne change sauf le droit du salarié pendant la durée de son préavis à des heures d'absence pour rechercher un nouvel emploi.

o En général, le salarié bénéficie pour ce faire de deux heures par jour, sauf convention collective ou usages contraires.

o Les conventions collectives ou les usages prévoient généralement la possibilité de regrouper ces heures en cours ou en fin de préavis avec l'accord de l'employeur.

* Le préavis ne peut être suspendu que par les congés payés, un arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou un congé maternité. L'arrêt de travail pour maladie ne suspend pas le préavis.

Mais sachant que tu as été arrêté avant de donner ton préavis....

je ne comprend pas trop. Dans ta facon de parler de préavis j'Ai l'impression que tu parle de probation (les premiers temps à ta job où le boss juge si tu fait bien le travail) or que d'apres ce que moi je comprends, c'est qu'il doit aviser son boss qu'il quitte son travail 8 jours avant sa derniere journée de travail. Donc, qu'il soit en arret de travail, ne change rien. D'apres moi bien sur

Logiquement, tu peux.

On ne peut pas te renvoyer mais tu peux demissionner, par contre les 8 jours de préavis seront effectifs a la fin de ton arret, ce qui ne solutionne pas ton problème.

Le mieux a faire est de voir avec ton patron pour lui demander un licenciement à l'amiable.

D'accord avec ce qui est dit plus haut,

plus précisemment, tu peux démissionner et demander à ton patron une dispense de préavis,

le licenciement à l'amiable serait beaucoup plus long à mettre en oeuvre (car il faudra respecter toute la procédure de convocation, d'entretien préalable et notification) et puis l'employeur te devrait des droits qu'il n'a surement pas envie de te payer,

à défaut tu peux toujours démissionner sauf le risque de lui payer des dommages intérêts pour rupture brusque du contrat de travail. (122-5 du code du travail).

Mon Dieu que c'est compliquer démissionner par chez vous ! Ici , tu démissionne et c'est tout. C'est Nous qui avont les droits dont celui de travailler où l'on veut. S'agit juste d'etre Sympa avec son patron et lui donner son 2 semaines d'avis !

Logiquement, tu peux.

On ne peut pas te renvoyer mais tu peux demissionner, par contre les 8 jours de préavis seront effectifs a la fin de ton arret, ce qui ne solutionne pas ton problème.

Le mieux a faire est de voir avec ton patron pour lui demander un licenciement à l'amiable.

La reponse de caez est la bonne ( tu peux demissionner, par contre les 8 jours de preavis seront effectifs a la fin de ton arret )

En ce qui me concerne, plus de soucis je me suis arrangé avec mon patron actuel pour terminer sans preavis. Merci mon patron.

Fin du sujet.

Coucou,

Effectivement pour moi tu peux démissionner, mais dans tout les cas tu devras effectuer ton préavis à la fin de ton arret de travail, sauf si:

- tu négocie avec ton patron de ne pas faire ton préavis, auquel cas il faut faire un courrier de demande de dispense de préavis et qu il te réponde par courrier AR que c'est ok, Ou ?

- tu négocie de pauser tes congés (vacances au lieu de te les faire payer) il peut apprécier cette solution car plutot que te donner plus d'argent il te donne des congés à poser.

Sinon solution plus hard :

tu envois ta lettre de démission précisant que tu n'effectuera pas ton préavis, chose que tu n'as pas le droit et tu lui devra de l'argent, donc ton indemnité y passera... en gros tu l'envoi chier et tu impose a partir et lui pourra t'attaquer, et au lieu de te filer tes indemnités il les gardera..

ou encore mieux négocier avec le futur employeur une semaine de delai.

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