Sur les lieux professionnels

2 millions de salariés sont victimes de harcèlement mental et de maltraitance

500 000 subissent un harcèlement sexuel

Le coût annuel s'étend à 70 milliards d'euros pour l'Etat et les entreprises et en 2006, les tribunaux des prud'hommes ont traité 250 000 litiges.

Sur 20 000 entretiens dans 15 pays en Europe en 2000 :

8 % d'hommes

10 % de femmes

ont subi une intimidation ou un harcèlement moral sur leur lieu de travail....

Mon patron de l'époque (j'avais 20 ans) me convoque dans son bureau pour les "notes" de fin de saison, me dit texto :

"vous être belle et brillante, si vous étiez plus gentille, vous pourriez monter trés vite..."

Mon patron de l'époque (j'avais 20 ans) me convoque dans son bureau pour les "notes" de fin de saison, me dit texto :

"vous être belle et brillante, si vous étiez plus gentille, vous pourriez monter trés vite..."

Ben voyons !!! quel salop !!!

Oui. Coup de bol, j'avais deja un caractere bien trempé.

J'ai appris par la suite qu'il s'était fait virer 2/3 ans apres pour harcelement

Oui. Coup de bol, j'avais deja un caractere bien trempé.

J'ai appris par la suite qu'il s'était fait virer 2/3 ans apres pour harcelement

Excellent !! ça !

que le monde est gris! certains patrons nesitent toujours pas!

Bis répétitas le pouvoir corompt.

Bis répétitas le pouvoir corompt.

C'est un peu facile de clôturer le problème derrière un simple lieux commun !

Le pouvoir corrompt ! tout le monde le sait ! mais c'est pas une raison, ni une excuse..

J'ai souvent eu l'occasion de me faire la réflexion suivante:

Il suffit de donner à une personne une forme de pouvoir et ou d'autorité et de regarder comment elle l'utilise. Je crois que l'on en apprend infiniment plus sur la personne en question que si l'on possédait son CV, son dossier médical, l'intégralité des ses relevés bancaires du trimestre et son casier judiciaire.

On pourrait débattre pour savoir si c'est le pouvoir qui corrompt ou si ce sont les détenteurs d'une parcelle de ce pouvoir qui souvent n'ont pas l'éthique associée à l'exercice de l'autorité.

N'est pas patron qui veut!

" L'homme : un millimètre au-dessus du singe quand ce n'est pas un centimètre au-dessous du porc!" ( BAROJA)

N'est pas patron qui veut!

Oh oui !

Vu que les responsabilités, les pressions, la demande, le pouvoir et les tentations sont décuplés à chaque échelon monté, il faudrait que la rigueur morale de l'individu, sa bonté et son altruisme le soient aussi !

Ces qualités me semblent plafonner assez vite, ou alors il faut le temps de les faire mûrir et vu que le temps, c'est de l'argent, beaucoup de dirigeants se passent de scrupules...

Ensuite, le harcèlement... il fonctionne toujours mieux avec un moyen de pression et le milieu du travail, ses hiérarchies, ses fluctuations d'influences et la précarité de certaines places sont des outils de choix.

L'usure aussi est une manière de faire.

Ensuite, c'est parole contre parole. Procès d'intention et détournement de vérité, interprétation douteuses, etc... !

Le meilleur moyen est de résister fermement au harceleur dès le début. Ce sont des petites fiotes dans l'âme !!

à quand les CV avec les mensurations et les positions préférées?

Il y a une différence entre le harcélement sexuel et le harcélement moral. Les motivations sont différentes ; les personnes qui en sont les victimes aussi....

Mon ancien patron avait tenté d'avoir une emprise moral sur moi, tout lui était permis, il n'y est pas parvenu, à malin, malin et demi ! J'ai une force de caractère qui ne se dément pas dans mon entourage professionnel !

N'est pas patron qui veut!

Oh oui !

Vu que les responsabilités, les pressions, la demande, le pouvoir et les tentations sont décuplés à chaque échelon monté, il faudrait que la rigueur morale de l'individu, sa bonté et son altruisme le soient aussi !

Ces qualités me semblent plafonner assez vite, ou alors il faut le temps de les faire mûrir et vu que le temps, c'est de l'argent, beaucoup de dirigeants se passent de scrupules...

Ton intervention me fait penser au "principe de Peter". L'avez vous lu? si oui, qu'en pensez-vous?

Je ne connaissais pas mais ça a l'air génial !! Et drôle !!

En plus, je crois que ça rejoint exactement ce que je pense : on a créé des postes sans même se demander si un humain normal avait les capacités de les occuper !

Un lien !

2 millions de salariés sont victimes de harcèlement mental et de maltraitance

500 000 subissent un harcèlement sexuel

Le coût annuel s'étend à 70 milliards d'euros pour l'Etat et les entreprises et en 2006, les tribunaux des prud'hommes ont traité 250 000 litiges.

Sur 20 000 entretiens dans 15 pays en Europe en 2000 :

8 % d'hommes

10 % de femmes

ont subi une intimidation ou un harcèlement moral sur leur lieu de travail....

oui et c'est partout meme les grosses entreprise ( RENAULT)

Bis répétitas le pouvoir corompt.

Ce n'est pas toujours une question de pouvoir de patron !

Il peut y avoir harcèlement de la part d'un ou d'une collègue aussi.

J'ai pas ce genre de problèmes dans ma boutique on est que des filles

Mais il y a de temps en temps du crêpage de chignon !

Que des filles c'est encore + dangereux ça :D

et sinon ce que je pense de ça, yop! à tres bien résumé ca dans son 2nd paragraphe

ca doit etre horrible un taf qu'avec des filles, deja chaud pour un mec de ce concentré, et ensuite j'ai vu ce que ca donne quand il y'a embrouille chez les filles, j'avais proposé un combat a l'americaine ( mono kini + boue ), je me suis ramassé un kutch, j'aurai pu demandé un accident de travail, mais bon chaud.

Apart ca, la meilleur solution, s'est de contacté sa femme, sa famille et tous raconté, en general, ca fou pas mal la merde, car il est difficile de prouvé un harcelement sexuel, car les temoins, il en faut et surtous ils jouent leur poste.