Adoption du dispositif sur les heures supplémentaires

A voir:

http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-...1-882765,0.html

va y'avoir de quoi négocier une augmentation sans faire officiellement d'heures sup' ça me plait bien et en plus augmenter mon salaire car moins de 26 ans oui oui ya de la matiere

25% d'augmentation de tes heures sup' en octobre prochain. Si on a pas trop d'inflation tu le sentiras

Faudra que les anciennes habitudes se perdent d'abord et c'est pas gagné , Sarko doit bien le savoir .

ce sont les heures supplémentaires, non déclarées, donc non payées, qui représentent 85% du travail dissimulé.

Il y a 10 ans , Jean Mattéoli, à l'époque président du Conseil économique et social évaluait à 1,2 million le nombre d'heures dérobées par les employeurs chaque année. Soit l'équivalent de 680 000 emplois.

Entre 5 et 6 millions, soit le tiers des employés du privé sont concernés.

http://www.ac.eu.org/spip.php?article1694

le lien date du 27 juin 2007 , tu crois que ça va changer , rester ainsi ou s'aggraver avec la nouvelle tentation d'empocher le beurre et l'argent du beurre ?

Et y'a la cerise sur le gâteau : refuser des heures est considéré comme une faute grave pouvant justifier un licenciement.

Enfin l'avenir dira si les salariés du privé seront mieux ou plus mal lotis qu'avant . Dans le public , les policiers vont voir la moitié de leurs heures déjà effectuées payées sur 3 ans selon MAM , elle a pas pu faire mieux.

Ben oui ça ne profitera qu aux patrons c est ce qui était prévu on a beau faire croire quye c est pour que les salariés gagnet plus en travaillant celà restera au bon vouloir du patron et je suis sur que celà restera marginal.

Si les salaires étaient déjà actualisé on aurait pas besoin de bosser plus pour avoir une vie décente.

Ben oui ça ne profitera qu aux patrons c est ce qui était prévu on a beau faire croire quye c est pour que les salariés gagnet plus en travaillant celà restera au bon vouloir du patron et je suis sur que celà restera marginal.

Si les salaires étaient déjà actualisé on aurait pas besoin de bosser plus pour avoir une vie décente.

C'est sûr que si ton patron veut pas te donner les 25% , je ne sais pas ce que tu peux faire . Aller aux prud'hommes ?

« Les études dont on dispose sont clairement contradictoires, la plupart d'entre elles sont biaisées », explique Arnaud Parienty, professeur agrégé de sciences économiques. Elles posent a priori le postulat selon lequel une baisse du coût salarial a un impact très favorable sur le chômage ». Les estimations sur le nombre d'emplois créés oscillent entre 150 000 et 500 000. Jean Gadrey, professeur émérite à l'Université Lille 1 et membre du Conseil national de l'information statistique note qu'« avec l'équivalent des exonérations sociales, on pourrait employer un million de personnes au salaire médian ». 150 000 emplois à 500 000 emplois pour le prix d'un million, comme rapport qualité prix, on peut trouver mieux !

Yannick L'Horty, parvient lui à un résultat un peu différent mais tout aussi édifiant. En se concentrant sur les 16 milliards d'exonérations exclusivement dédiées aux bas salaires, il estime que « ces allègements correspondent à une dépense de 20 000 euros par salariés qui pourraient financer 750 000 smicards.

Dès lors, si les allègements de charges ne créent pas suffisamment d'emplois, peuvent-ils redonner du pouvoir d'achat aux Français ? « Les craintes sont réelles que les allègements de charges sociales fonctionnent comme une trappe à bas salaires » rappelle Yannick L'Horty. « C'était particulièrement vrai pendant la période 1993-1996. A l'époque, un euro d'augmentation sur le Smic pour un salarié pouvait coûter 30 à 40 euros pour l'employeur ». De quoi dissuader le patron le plus généreux. « Mais aujourd'hui ces seuils d'exonérations se sont étendus jusqu'aux salaires équivalent à 1,6 Smic. On est donc passé d'un seuil brutal à des exonérations dégressives ». Ces « réductions constituent surtout un frein à l'augmentation des salaires » note l'économiste.

Dans ce contexte d'austérité salariale, ces « Français qui ne demandent pour la plupart qu'à travailler plus » selon Sarkozy pourront-ils mettre du beurre dans les épinards ? « En France, 10% des actifs travaillent 50 heures par semaine. Favoriser les heures supplémentaires détaxées risque surtout de creuser les inégalités car ceux qui travaillent beaucoup travailleront probablement plus. Ce qui génèrera plus de travailleurs pauvres à temps partiel » prévoit Jean Gadrey. Ainsi les chauffeurs routiers, les cadres et tous ceux qui travaillent bien au-delà de 35 heures se verront peut-être proposer ou imposer des heures supplémentaires. Mais la caissière employée à temps partiel dans un hypermarché pourrait attendre longtemps d'hypothétiques heures complémentaires, toujours soumises à cotisations.

Toute aussi inquiétante, cette promotion sur les heures supplémentaires pourrait inciter les employeurs à proposer de petits arrangements qui ressembleraient fort à de la fraude fiscale. Un salarié réclame une augmentation de salaire ? Distribuer quelques heures supplémentaires fictives coûtera moins cher que d'augmenter le taux horaire. Mais sans aucun bénéfice pour la sécu qui serait privée des cotisations des entreprises les plus dynamiques.

Travailler plus pour gagner plus...

Nous, nous ne sommes déjà pas passé aux 35 heures et nos heures supplémentaires ne sont pas payées...

Mais dans mon boulot c'est légal, c'est la loi qui le dit...

Travailler plus pour gagner plus...

Nous, nous ne sommes déjà pas passé aux 35 heures et nos heures supplémentaires ne sont pas payées...

Mais dans mon boulot c'est légal, c'est la loi qui le dit...

Idem

Voyons voir ce qu'en pensent les grands patrons (les plus concernés )

Interview de Leclerc en juin dernier :

1) Impact global sur l'emploi

A court terme, pas d'impact, je n'en vois pas. Je partage l'avis de la plupart des économistes qui se sont déjà exprimés sur ce sujet (Patrick Artus, notamment). Mais si l'on prend la peine de se « projeter » à 3, 4 ans et plus, le dispositif gouvernemental (intégré à un dispositif global d'abaissement du coût du travail) prend une tout autre dimension. Il rompt avec l'idéologie du partage du travail qui opposait emploi et pouvoir d'achat (« travailler moins, gagner moins pour que d'autres puissent travailler aussi »), et recrée une dynamique sur le marché du travail en revalorisant l'espérance d'un gain supplémentaire.

(l'espoir fait vivre)

En conclusion, je suis favorable aux mesures gouvernementales concernant les heures supplémentaires. Mais j'insiste : je crois vraiment que c'est par l'abaissement général du coût du travail que dans les PME, et notamment dans le secteur des services, les chefs d'entreprise seront tentés de recruter plus abondamment. C'est vraiment dans ce sens qu'il nous faut aller.

L'abaissement général du coût du travail , je suis sûr qu'à droite , tout le monde a compris l'interêt qu'il y aurait pour le pays et est prêt à cet effort pour la bonne cause .

La boite ou travaille mon pere (agence de voyage) marche tres bien.

Là ils licencie pour faire faire des heures sup(tétaxées) a ceux qui ne font pas des pleins temps.

Ca commence....................... .