L'accès à l'emploi, premier handicap des handicapés

LE MONDE POUR MATINPLUS | 27.06.07 | 07h36 ¿ Mis à jour le 27.06.07 | 07h37

Stéphanie Quintin est malentendante. Elle ne quitte pas du regard les lèvres du recruteur venu s'asseoir à sa table pour douze minutes. C'est son troisième entretien de l'après-midi, au milieu de vingt autres candidats, tous handicapés. Sa deuxième participation à un job dating, rendez-vous d'emploi organisé par l'Adapt, l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Moins d'un quart d'heure pour faire ses preuves, cela avait déjà suffi en novembre dernier à cette jeune femme de 28 ans pour décrocher un CDD.

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L'handicap est vraiment problématique dans la recherche d'un emploi, obtenir un entretient ça tiens presque du miracle.

Il suffit de l'annoncer au téléphone pour entendre tout de suite la réponse négative, quand le handicap n'est pas visible autant se taire.

En tant normal il faut selon la loi, 6 % de personne handicapé dans l'éffectif d'une entreprise...les meilleures d'entre elles font 4 % environs.

Le patronat se fait une idée toute faite Handicapé=crétin=improductif avec une telle image il faut se battre afin de prouver le contraire.

Ce genre de personnage a aussi tendance a oublier que parmis ces hadicapés qu'ils rejettent il y des gens qui se sont retrouvés dans cet états suite a un accident de travail ou tout simplement dans un acte de la vie courante.