Entretien d'embauche.

Dans un entretien d'embauche, quelle sera la qualite première que vous mettrez en avant?

Votre sens de l'organisation?

votre sens des relations humaines? ou?-

Votre avis Merci.

Plutot mon sens des relations humaines et mon expérience. Je me souvient a mon embauche avoir dit, je suis LA personne qu'il faut !

risqué j'avoue, mais bon, on était 5 pour une place...fallait donc meublés...

Julien.

ps: J'ai eu le poste.

moi j'en ai pas eu beaucoup mais les seuls que j'ai eu j'ai eu la chance d'avoir une réponse positive.

j'ai mi en avant mon sens de la communication et ma bonne humeur... puis bien sur les compétence "CV"...

je pense que c'est un tout ...

bon courage

le sens des relations humaines

Vous avez 2 types d'entretien d'embauche.

Le premier est un entretien de personnalité.

Le second (quand il existe) est un entretien de technicité.

Les différences

Le premier comme son nom l'indique sera axé sur votre personnalité, vos valeurs. L'objectif est de savoir si vous êtes en "adéquation" avec les valeurs de l'entreprise. Connaître ce qui vous a motivé au-delà du besoin d'avoir un travail.

Avec qui passe-t-on cet entretien:

- le ou la responsable recrutement dans les grosses boites

- le DRH dans les PME ou les boites de tailles moyennes.

Le second pourra lui se passer avec le chef du service dont vous dépendrez ou la personne à laquelle vous serez hiérarchiquement rattaché. Là vous parlerez essentiellement boulot.

Essayez d'être cohérent entre les 2 entretiens.

Quand vous répondez à une offre vérifiez avant de répondre si cette boite n'a pas un site web. Souvent les sociétés qui ont un site ont une rubrique "nos valeurs". Là il y a des infos que vous pouvez utiliser dans votre lettre de motivation.

jdirai déjà que ca dépend de la fonction que tu veux remplir!

Ca dépend du boulot quoi .. mais en général c'est le sens de la communication qu'il faut faire ressortir et bien sur tes compétences!

Après t'a tout ce qui est bonne humeur, tenue (pas vestimentaire lol) , organisation, disponibilité, dynamisme, motivation...

Jsui daccord sinon avec Julien, après y a les petits plus ... Il faut savoir se démarquer des autres en se mettant en valeur, pas trop c'est certain! Perso je déteste ça, je trouve ça horrible de devoir parler de toi de te vendre quoi

Petit tuyau pour celles et ceux qui s'inscriront à l'APEC -Agence pour l'Emploi des Cadres-

Faites un tour sur le site de l'APEC et voyez si ils proposent des ateliers au sujet du recrutement.

Sachez que l' APEC est gérée paritairement.

Quand j'ai eu des cadres à recruter je me suis attaché leur collaboration et je m'en suis toujours bien porté.

36 mois de chomage et + de 25 entretiens, je dis pas facile de mettre en avant une compétence.

il faut se trouver en face d'une personne ou le courant passe.

Dans mon travail la relation humaine est importante. et 20% de technique.

J'ai passé un entretien en Décembre 2006 dans une entreprise de messagerie urgente.

J'ai eu le poste en appuyant sur le fait que j'avais déja travaillé dans ce secteur et que je connaissais le secteur dont l'employeur m'a parlé.

C'est plus de la technique mais ça marche !

Je pense que mettre en avant son expérience et ce que l'on peut apporter joue beaucoup, mais aussi le relationnel, tout compte dans un entretien, enfin, je pense, moi le seul entretien que j'ai eu, on n'a parlé que de mes loisirs

Je trouve que la qualité humaine est plus important que la compétence technique! Bon, il ne faut pas être un vaut-rien non plus !

Car la compétence technique s'acquiert avec les formations, l'expérience... mais quand on est "chien", on reste chien !

Va pour les relations humaines.

La sens de responsabilité joue un grand rôle aussi.