CNE pour ou contre

J'ai été victime de ce contrat de m---e et je peux vous jurer que ce type de contrat est vraiment précaire .

Aucune explication lors du "licenciement" ça ça me depasse ...........

Vite un nouveau gouvernement pour enlever ce truc !!!!

Au fait pourquoi ce CNE n'a pas été enlevé en même temps que le CPE ?

Ralalalalala les etudiants n'y ont pas pensés surement pourtant dans quelques années on leur proposera ce truc !!!!

Merde j'ai voulu faire un sondage et ça marche pas

Il n'a pas été enlevé parce que y'avait pas de syndicats , le privé n'en a pas beaucoup , surtout les petites boîtes de moins de 20 salariés .

Contrairement aux étudiants qui ont des syndicats qui les appuie , les manifs sont plus faciles aussi .

Si tu as un bléme avec le CNE file au prud'hommes , c'est un moyen de pression efficace pour limiter ce type de contrats , Parisot avait même demandé suite aux nombres de plaintes des salariés , d'arrêter de faire des CNE .

Les résultats sont trés loin d'être à la hauteur , pour l'instant seuls 8% des salariés en CNE sont en CDI , ça va pas augmenter au bout des 2 ans d'embauche .

Bon courage pour la suite , tu trouveras mieux j'espére que ce genre de contrat .

Ben je crois que les syndicats avaient (pour une fois) trouvé un accord avec le gouvernement, limitant le CNE aux seules petites entreprises, etc ...

Au départ, le CNE prévu était je crois un gros CNE/CPE, peut-être un peu du genre du contrat unique que désire Sarko.

Les syndicats avaient acceptés le CNE si le gouvernement n'en rajoutait pas une couche, et s'en tenait à ses engagements, choses qu'il n'a pas faites en lançant le CPE, ce qui expliquer la levée de bouclier des Syndicats à l'époque.

Mais oui, les travers du CNE restent les mêmes que ceux du CPE : un contrat emploi-jetable.

Ben je crois que les syndicats avaient (pour une fois) trouvé un accord avec le gouvernement, limitant le CNE aux seules petites entreprises, etc ...

Au départ, le CNE prévu était je crois un gros CNE/CPE, peut-être un peu du genre du contrat unique que désire Sarko.

Les syndicats avaient acceptés le CNE si le gouvernement n'en rajoutait pas une couche, et s'en tenait à ses engagements, choses qu'il n'a pas faites en lançant le CPE, ce qui expliquer la levée de bouclier des Syndicats à l'époque.

Mais oui, les travers du CNE restent les mêmes que ceux du CPE : un contrat emploi-jetable.

merci à tous

En fait j'ai été viré comme un mal propre en moins d'un mois lors de ma periode d'essai .

A cause d'une conn......... qui ne s'est pas reveillée lors du passage à l'heure d'été !!!!!!

Mais il me semble que tu auras droit a des indemnités...supérieures à celles que tu aurais recu si tu avais été virée au bout de la meme période en CDI...

Mais il me semble que tu auras droit a des indemnités...supérieures à celles que tu aurais recu si tu avais été virée au bout de la meme période en CDI...

Au bout d'un seul mois ?

merci à tous

En fait j'ai été viré comme un mal propre en moins d'un mois lors de ma periode d'essai .

A cause d'une conn......... qui ne s'est pas reveillée lors du passage à l'heure d'été !!!!!!

Tu veux vraiment nous faire avaler ça ???

Aller, dis-nous tout plutôt !

Car ce n'est certainement une panne d'oreiller, comme il y en a des centaines à chaque changement d'heure au printemps, qui amène un employeur à se séparer d'un salarié.

...à d'autre ! :D

Tu veux vraiment nous faire avaler ça ???

Aller, dis-nous tout plutôt

Car ce n'est certainement une panne d'oreiller, comme il y en a des centaines à chaque changement d'heure au printemps, qui amène un employeur à se séparer d'un salarié.

...à d'autre

Exacte, cela m'arrive souvent d'ailleur... Normalement ton employeur t'aurais appelé normalement ?

Exacte, cela m'arrive souvent d'ailleur... Normalement ton employeur t'aurais appelé normalement ?

Ben, en théorie, l'employeur peut tout à fait décider de le virer pour ça sans autres explications, non ?

Maintenant, dans les faits, c'est vrai que ça fait un peu juste comme argument (mais bon, c'était tout là le principe du CNE/CPE : ne pas forcer les employeurs à trouver des arguments sérieux).

A la différence que je suis en CDI. Il ne peut me virer sans que cela lui coûte cher, et à trouver un cuisinier ...

Au fait quand je te parlais que cela m'arrive souvent, c'est lors des changement d'horaire seulement.

Mais il me semble que tu auras droit a des indemnités...supérieures à celles que tu aurais recu si tu avais été virée au bout de la meme période en CDI...

Au bout d'un seul mois ?

Au bout d'un mois de travail tu as droit a des indemnités, et j'espere que ton employeur t'as au moins prévenu par lettre avec accusé réception, sinon tu auras droit a des indemnités...

Même avant: la moindre minute travaillée doit être payée

A la différence que je suis en CDI. Il ne peut me virer sans que cela lui coûte cher, et à trouver un cuisinier ...

Au fait quand je te parlais que cela m'arrive souvent, c'est lors des changement d'horaire seulement.

Oui, oui j'avais bien, compris, mais je parlais pour Marty.

@hiram_fr

Ok, effectivement, le CNE prévoit 8% de la somme brute due depuis le début de l'embauche.

Soit 96 ¿ pour un mois au Smic, si j'ai tout compris.

A titre de comparaison (j'ai cherché rapidement, donc, je suis pas sûr à 100%, donc ne criez pas si ce n'est pas ça ) :

- Pour un CDD, l'employeur doit verser des indemnités au moins égales aux rémunérations que l'employé aurait touchées au terme du contrat + une indemnité de précarité de 10% des réménérations globales brutes + encore 10% de ces rémunérations globales brutes s'il n'a pris ses vacances.

- Pour un CDI, une indemnité de départ qui dépend des années d'anciennetés, mais a priori pas pendant les 2 premières années (sauf convention, etc ... ). Donc, oui, le CNE est plus intéressant niveau indemnité, mais c'est logique on peut virer pour n'importe quel motif

Même avant: la moindre minute travaillée doit être payée

Oui mais je parlais des indemnités dûes à la rupture du contrat

merci à tous

En fait j'ai été viré comme un mal propre en moins d'un mois lors de ma periode d'essai .

A cause d'une conn......... qui ne s'est pas reveillée lors du passage à l'heure d'été !!!!!!

en periode d'essaie en cdi cdd ou cne, l'employeur peu licencier sans justifier, sa devait etre la premiere chose qui lui passai pour une excuse de licenciment.

Quoi qui l'arrive il n y a pas d'indemnite non plus désoler a par tes 2.5 jour de conges payer est heure supplementaire si il y en a.

Tu peux tenter un recour au tribunal mes sa marchera que si il licensie regulierement en periode d'essaie, il faut avoir des preuves.

Donc désoler pour toi mes sa aurais etait un CDI il aurrais fait la meme chose la periode d'essaie d'un CDI peu aller jusqu'a 3 mois renouvelable

en periode d'essaie en cdi cdd ou cne, l'employeur peu licencier sans justifier, sa devait etre la premiere chose qui lui passai pour une excuse de licenciment.

Quoi qui l'arrive il n y a pas d'indemnite non plus désoler a par tes 2.5 jour de conges payer est heure supplementaire si il y en a.

Tu peux tenter un recour au tribunal mes sa marchera que si il licensie regulierement en periode d'essaie, il faut avoir des preuves.

Donc désoler pour toi mes sa aurais etait un CDI il aurrais fait la meme chose la periode d'essaie d'un CDI peu aller jusqu'a 3 mois renouvelable

Non il y a des indemnités (8% des sommes recues lors de ton contrat) si tu as dépassé un mois de travail.

Pour le recours devant les Prud'hommes il n'y a que l'abus de droit à invoquer ou la lettre avec AR que ton employeur n'aurait pas envoyé. Sinon des indemnités pour non respect du délai de préavis (2 semaines en l'espèce si tu as au moins un mois d'ancienneté)

Pour la période d'essai lors d'un CDI : elle peut aller jusque 6 mois (pour un emploi de cadre)

en periode d'essaie en cdi cdd ou cne, l'employeur peu licencier sans justifier, sa devait etre la premiere chose qui lui passai pour une excuse de licenciment.

Quoi qui l'arrive il n y a pas d'indemnite non plus désoler a par tes 2.5 jour de conges payer est heure supplementaire si il y en a.

Tu peux tenter un recour au tribunal mes sa marchera que si il licensie regulierement en periode d'essaie, il faut avoir des preuves.

Donc désoler pour toi mes sa aurais etait un CDI il aurrais fait la meme chose la periode d'essaie d'un CDI peu aller jusqu'a 3 mois renouvelable

Non il y a des indemnités (8% des sommes recues lors de ton contrat) si tu as dépassé un mois de travail.

Pour le recours devant les Prud'hommes il n'y a que l'abus de droit à invoquer ou la lettre avec AR que ton employeur n'aurait pas envoyé. Sinon des indemnités pour non respect du délai de préavis (2 semaines en l'espèce si tu as au moins un mois d'ancienneté)

Pour la période d'essai lors d'un CDI : elle peut aller jusque 6 mois (pour un emploi de cadre)

les 8% c dans le cadre de quelle contrat de travail, apres pour les 6 mois sa je me suis fait avoir soit j eter dans une ste avec des accord.

les 8% c dans le cadre de quelle contrat de travail, apres pour les 6 mois sa je me suis fait avoir soit j eter dans une ste avec des accord.

Contrat Nouvelle Embauche, pour les accord d'entreprise ils s'appliquent que s'ils sont plus favorables que la Loi...(principe de faveur en droit du travail)

les 8% c dans le cadre de quelle contrat de travail, apres pour les 6 mois sa je me suis fait avoir soit j eter dans une ste avec des accord.

Contrat Nouvelle Embauche, pour les accord d'entreprise ils s'appliquent que s'ils sont plus favorables que la Loi...(principe de faveur en droit du travail)

je parler en connaissance des cdi est cdd,

pour l'info des cdi pour la periode d'essai j'etait dans une societe qui renouveler a 6 mois sa etait mon cas donc je sais pas comment il font car je ne suis pas cadre.

merci pour l'info

Bon j'explique pourquoi :

Mes horaires: 22 h 7h

lieu : hotel

date :dans la nuit du 23 au 24

J'ai commençé à travailler le samedi soir et au matin le travail fini j'attendais paisiblement la relève (la chef des receptionnistes) à 6h45.

Je vois quelqu'un arriver mais c'est pas elle c'est une femme de chambre !!

J'attends 7h00 (l'heure oû je finis) et le télephone sonne et c'est elle qui me dit "C'est ce week end qu'on change d'heure ? je lui dis oui bien sûr

Bon ben j'arrive ; elle me dit ......................

Je sais pas si vous connaissez Avignon et Chateaurenard Y A 5 KM d'écart

Bon 7h15 - 7h20-7h30 toujours personne .

Je decide de partir c'est vrai j'avais fini mon travail ,il y avait quelqu'un à l'hôtel et ça faisait 30 minutes que l'autre m'avait téléphoné donc elle allait arrivé.

Je pouvais rentrer chez moi et pensais à qu'une seule chose :

Aller chez ma copine le mardi suivant à Gap. :D

Mais jeudi le patron m'appelle (il rentrait de congé avec sa femme pendant deux semaines ou 3 je sais plus) et il me jette comme de la merde comme du poisson pourri - disant qu'il était rentré dans une colère noir que j'avais laissé l'hôtel tout seul que j'aurai d'attendre cette fille même si elle était en retard patati patata

Et il me dit qu'il veut me voir et je lui répond que je peux pas maintenant mais le lendemain oui .

Je raconterai la suite un peu plus tard je dois y aller je suis désolé