Terual

J'ai mangé une seule fois dans un étoilé... j'ai regretté (la Poularde, à Montrond les Bains dans le 42) Pour un estomac comme le mien, visiblement c'était pas inoubliable. J'ai l'impression d'avoir mangé, mais mon palais a pas fais la différence. Et j'étais probablement un peu inquiet pour mon compte en banque, même si c'était un dîner en amoureux, avec les violons et tout le toutim... D'ailleurs, le dit restau étoilé a fini par mettre la clé sous la portes, la région n'étant pas vraiment susceptible de recevoir des convives dignes de ce nom. Quoi qu'il en soit, que Bocuse repose en paix.

Je vais faire l'original à la lecture des nombreux posts de personnes qui restent chez eux en tenue "décontractée" si je puis dire... Moi, je m'habilles dès la sortie de la douche, juste après le réveil... je n'ai pas de vêtements "pour trainer". Je trouves ça plus pratique, je mets moins de temps quand il faut que je sortes... surtout que je vais dehors assez souvent. Quant au pyjama, il est réservé pour être sous la couette : 23h30-5h30

Possible, mais bon, je fais comme ça et personne ne m'a jamais dit que j'étais antipathique

Moi, pour éviter de faire la bise à dix personnes, quand j'arrives dans un lieu où il y a beaucoup de connaissances, je lances un grand "bonjour tout le monde" et je n'embrasses ni ne sers la main de personne. Par contre, je ne sais pas vous, mais j'ai pour règle de ne jamais faire la bise à quelqu'un du sexe opposé si je ne la connais pas... même présentée par un ami. Je trouves que ça donnes trop de proximité. Du coup je leur serres la main... ce qui peux paraitre bête pour d'autres.

J'ai vu que sur le forum de 60 millions de consommateurs, la pratique d'encaisser la caution en cas de dommage est fréquente chez les locations d'hyper/super U. Tu ne nous as pas dit où tu l'avais loué ? Parce que la conduite des agences de location n'est pas la même d'une à l'autre, suffit de chercher un peu les commentaires sur internet. En fait, après recherches, il semblerait qu'ils aient le droit de conserver le chèque de caution et de l'encaisser uniquement dans l'hypothèse où tu ne donnes pas suite au devis de réparation qu'ils t'ont présenté... Oui, c'est comme ça que ça se passe... si l'état des lieux de départ et celui d'arrivée sont parfaitement identiques...

Ce qui conditionne la restitution du chèque de caution, c'est le bon état du véhicule au retour. Donc si tu n'as pas récupéré ce chèque, c'est que tu reconnais qu'il y a eu dégradation...

Personnellement, ça m'est arrivé une fois d'avoir un problème avec un camion de location. J'avais cassé la trappe à carburant. Et bien même si l'employé de base m'a menacée de conserver la caution, et de l'encaisser (c'était un chèque), ils ne sont pas allé jusque là. Ils ont emmené le véhicule chez leur garagiste habituel, qui a fait un devis. On m'a ensuite présenté le devis et j'ai réglé le montant qui était indiqué. Mais, en revenant dans leur magasin (disons le, c'était intermarché), j'ai vu le camion que j'avais loué sur le parking, avec la trappe toujours cassée, récupérée avec du scotch marron. Il faut voir en détail le contrat de location, mais c'est vrai que ça reste très flou. Parce qu'en fait, quand il y a accroc sur un de leurs camions, ils te présentent un devis, et derrière ils ne réparent pas. Tu as jamais remarqué, quand on fait le tour de leurs camions à la prise de location, il y a déjà des accrocs, des bosses, des choses cassées... étonnant tout de même vu le soin qu'ils prennent à vérifier quand tu leur ramène ! Ce ne sont pas des oublis, simplement, ils mettent le montant des prétendues réparations dans une tirelire, et quand le camion est assez abimé, ils l'emmènent pour faire l'ensemble des réparations nécessaires. C'est pas bien normal, mais c'est malheureusement l'usage. Par contre, la franchise, c'est ce que tu dois si ils voient un dégât, ça n'a rien à voir avec le montant de la réparation... dans ton cas si ce n'est pas une agence conciliante, tu sera facturé et de la franchise et du montant du devis de réparation...

Merci de ta réponse. Mais si je lis bien, pendant 6 mois, il n'y aura pas de baisse du montant de l'allocation. Et après, ce sera la surprise une fois qu'on aura déposé la dite déclaration ! On peut se retrouver "mal" très facilement. Quoi que je ne penses pas qu'avec un 15h le montant de l'allocation soit exagérement réduite. :)

Est ce que quelqu'un sait comment ça se passes quand on retravailles alors que l'on perçois l'AAH ? J'ai entendu dire qu'on pouvait toujours avoir une AAH réduite.... En même temps on entends tout et n'importe quoi, du coup beaucoup rechignent à aller travailler car ils ont peur de perdre leurs allocations. Personnellement je vais prendre un contrat à mi-temps parce que je n'aime pas vivre aux crochets de la société. Mais si cet effort de ma part peut être récompensé par un maintien de l'AAH, même à un faible montant, j'en serais heureux..

Les groupes de réflexion sont nombreux et ils n'aboutissent pas tous à une proposition de loi, et encore moins à une loi votée. Et une fois une hypothétique loi votée, encore faudras t'il l'appliquer. C'est marrant, ça me fait penser à la loi HADOPI. Une loi qui parles, qui parles, et des citoyens sanctionnés pour l'exemple. Dites moi, il existe combien de sites internet en France ou la liberté d'expression s'exerce ? Plusieurs milliers très certainement... non ? Dans tous les cas inutile de s'alarmer, c'est le job des sénateurs et députés de s'interroger sur les lois et leur évolution probable. Peu de leurs interrogations finissent par être assez pertinentes pour changer quelque chose dans notre droit Français.

Elle a déjà été citée très certainement, mais c'est une de mes 10 chansons Françaises préférées. De celles qu'on ne se lasse pas de chanter lors de soirées karaoké !

J'ai comme angelchriss travaillé au sein du service clientèle SFR ADSL. Quand je vois ton problème, je me demandes bien comment j'aurais été désarmé si tu avais appelé le service clientèle et exposer ton problème. SFR a soit disant engagé une démarche de qualité en rapatriant ses services off-shore en France mais ils en ont oublié que pour avoir un service de qualité, il faut aussi formation et pouvoir de décision. Concrètement, moi, si je t'avais eu au téléphone, j'aurais procédé au remboursement des sommes perdues, mais, je ne peut pas le faire. Et c'est pareil pour tout : contestation d'achats VOD, contestation de factures... on ne peut que passer au service réclamation et encore, c'est loin d'être les plus compétents car très souvent c'est non, ils regardent le dossier un peu plus en profondeur et nous disent que non, il n'y aura pas de remboursement. A nous de dire la vérité à l'abonné après dix minutes d'attente. Si j'ai un conseil à donner si vous avez un litige sur votre facturation : ne perdez pas de temps au téléphone, écrivez directement par courrier à l'adresse figurant au dos de votre facture et si pas de réponse ou réponse insuffisamment positive, saisissez le médiateur des télécommunications.

Oui, tu t'es emballé Paillette, je parlais de cumul d'emploi et non d'heures sup' au sein d'un même emploi. Zazou, décidemment, toujours une réponse à tout. Mais, moi, je ne risques rien :p j'avais juste envisagé de prendre 2 boulots et de dépasser cette fameuse durée maximale, mais si on risques 1500¿ d'amende je vais oublier... Et déjà, 48h, je penses que... il faut les taper !!! :p Sinon, les amis, merci de vos réponses, mais, je penses à un truc... dans les contrats de travail, surtout les contrats d'interim, n'y a t'il pas une ligne que l'on signe : "Je déclare être libre de tout engagement" Quelle valeur, quelle utilité, cette phrase ? ...

Bonjour à tous, Sauf erreur de ma part, la durée maximale de travail hebdomadaire en cas de cumul de plusieurs emplois est de 48h par semaine, la durée quotidienne étant elle de 10h (selon le code du travail). Mais ma question, auquel je ne trouves pas de réponse grâce à mon ami google, est, "que risque t'on si on bafoue les durées maximales de travail, en se permettant par exemple le cumul permanent, à l'année, d'un 35h et d'un 20h ?". Notre président disait "travailler plus pour gagner plus", mais là, il ne parlait pas de cumul d'emploi... sachant qu'il y a des limites, que risque t'on, connaissant le fameux adage "nul n'est censé ignorer la loi". Ce problème de cumuler peut également poser un fameux débat, une personne cumulant plusieurs emplois "empruntant" le travail d'un éventuel chomeur... cela vous choque t'il ? Je ne suis pas réticent à rentrer dans ce débat si cela dit à certains d'exprimer leur point de vue...