Une première, en France, dans le sujet, polémique, de la notation des salariés. Le tribunal de grande instance (TGI) de Nanterre a déclaré, dans un jugement, vendredi 5 septembre, le caractère illicite du mode d'évaluation des salariés de Wolters Kluwer France, groupe d'édition professionnelle de 1 200 personnes. Il édite une soixantaine de journaux (Liaisons sociales, Le Moniteur des pharmacies, etc.), et des produits d'édition (Lamy, Dalian...). "Ce jugement donne totalement gain de cause au comité d'entreprise, au CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et à l'ensemble des organisations syndicales de Wolters Kluwer France (SNJ, CFDT, FO, CFTC, CGT), qui s'opposaient à la mise en place d'un nouveau système d'évaluation des salariés", indique un communiqué de l'intersyndicale.




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Oui, faut voir.

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec la remarque d'un des intervenants dans l'article qui dit "On ne peut juger un salarié sur l'adhésion aux valeurs de l'entreprise".

Son affirmation n'est pas valable pour tout: il me parrait délicat de ne pas adhérer aux valeurs écologiques quand t'es ingénieur pour une boite de traitement des eaux usées.

Mais bon difficile de traiter ce sujet sans avoir vu ce qui etait proposé comme métode d evaluation. Maintenant si c'est seulement les critère énoncés dans l'"article, c'est sur que c'est trop imprécis pour eviter les dérapages arbitraires.

Le critère que tu cites pose le problème de son caractère subjectif?

Surtout qu'une évaluation a des conséquences quant à la rémunération et l'avancement de carrière.