Avez-vous déjà été confrontés à cette situation ? Des gens qui sont au travail et qui rechignent dès qu'il faut accomplir une tâche un peu laborieuse qu'ils préféreraient déléguer à quelqu'un d'autre, qu'il faut sauter la pause de midi pour boucler un dossier, qu'il y a un peu de stress dans l'environnement de travail (ce qui, scientifiquement prouvé, est bénéfique pour la productivité) ou qu'ils se font à juste titre remonter les bretelles pour un travail mal fait.

Je houspillais tout à l'heure un de mes collaborateurs qui manquait à mon sens de motivation et d'implication dans l'entreprise. Et lui de rouspéter. Pourtant, que je sache, le travail c'est le travail. Ce n'est pas le Parc Astérix. On est là pour bosser, pas pour s'amuser. Le Parc Astérix c'est pour le week-end... (quand il n'y a pas d'heures supplémentaires ).

Qui est avec moi ?

Tu devrais venir bosser avec moi et tu verrais que durant ma journée de boulot, contrairement à toi, je n'ai pas le temps de me connecter sur le forum

Je suis au travail ne ce moment même. ça veut tout dire non?

C'est grâce au travail que l'on développe ses liens de sociabilisation : msn, forums diverses, jeux en ligne,etc...Tout le monde devrait avoir un emploi!!

pas le temps de te répondre,je suis au travail

C'est sur qu'un boss qui passe son temps sur un forum peut se permettre de faire des réflexions à ses employés parce qu'ils manquent d'implication......

Ca me fait penser à une histoire .....

Le PDG d'un grand groupe multinational déambule dans son bureau climatisé de 120 m2 emmerdé par l'ennui d'une nouvelle journée de glande.

Après avoir consulté ses mails de cul illustrés, le cours du CAC40 et quelques minutes de Nice people sur le net, il décide d'appeler son vice-président (lui-même plongé dans une partie de tétris en réseau).

Une fois dans le bureau, il lui dit : "Ecoutez, j'ai une terrible préoccupation à propos de mon épouse (l'héritière grâce à laquelle il est PDG).... Je me demande si le fait de lui faire l'amour est une question de travail, ou est-ce que c'est juste une question de plaisir ?"

Le Vice-président embarrassé, lui répond sans trop se mouiller : "Franchement, je n'ai aucune idée M. Le Président." "Vous avez une heure pour me donner la réponse !" ordonne le PDG.

Le Vice-président court voir son Vice-président adjoint (qui lisait l'Equipe tranquillement dans son bureau climatisé de 60m2) et lui pose le problème : "Une question, si notre cher Président se tape sa femme, à ton avis, c'est une affaire de travail ou c'est juste pour le plaisir ?" "Alors là, j'en sais rien" lui répond-il. "Vous avez 55 minutes pour me répondre !!!"

Le Vice-président adjoint va voir son directeur financier (en pause-café)... "Si notre président saute sa chérie, c'est du travail ou du plaisir ? " "Financièrement, le coût est nul, je ne peux donc pas répondre..." "T'as 45 minutes..."

Celui-ci va voir son chef de département (en réunion),qui à son tour va voir un de ses chefs de projets (le seul qui n'est pas en RTT)... "Si le vieux baise sa meuf, c'est du taf ou c'est juste pour le fun?" "J'en sais rien" "20 minutes..."

Le chef de projet va voir donc un de ses responsables techniques qui en dernier recours va demander à l'un de ses stagiaires en pleine période de bourre, avec dix cahiers des charges sur la table, trois mois de boulot sur le dos, pleins de docs à rédiger, la messagerie qui fume, le téléphone qui sonne sans arrêt...

"Oh! le stagiaire ! une question!" "Pas maintenant, je suis jusqu'au cou, j'ai pas le temps, j'ai plein de trucs à faire !" "C'est super urgent !! il faut que tu répondes" "Vas-y !, c'est quoi ?" demande le stagiaire. "Si le Big Boss fourre sa pouf, c'est du boulot ou du plaisir ?" "Arrête, trop facile, c'est du plaisir !" Affirme le stagiaire. "Attends ! Comment tu peux savoir aussi vite ?" Le stagiaire répond indigné : "Dans cette boîte, si jamais c'était du boulot, c'est moi qui serait en train de me la taper !!!"

Au boulot faut bosser ?????
C'était pas juste pour profiter d'une connexion adsl gratuite alors ???
Mer....
M'enfin, tant que mon patron ne se plaint pas...

Loooooll, ex ce llent titenath

merci pour le fourire

J'ai peut-être moins de petite besogne à abattre, mais les décisions que je prends sont le vent qui fait naviguer l'entreprise. Le stagiaire en question ne pourrait pas les prendre correctement, même s'il a du coeur à l'ouvrage.

pfffarrête c'est pas AXA ni PSA non plus ...

Je reviens hein ...
J'ai mon boss qui m'appelle

Le premier qui essaie de me faire sauter la pause de midi... je le bouffe

On voit que tu ne travailles pas pour moi. Quand il y a urgence, le travail passe d'abord.

Il y a une différence entre surfer 5minutes et 2h par jour.
De plus une enquête récente indiquait que laisser surfer 10minutes par jour ces employés augmentait leur productivité

Personnellement, je boss, mais vu que je boss dans l'hébergement Internet....

Ca m'arrive souvent.
Ou en décalé, ou pas le temps, mais bon

LA pause déjeuner est immanquable, elle peut^parfois être décalée mais pas supprimée, le travail peut attendre

Tout dépend ce que tu fais.
Je me verrai pas dire a un client, écoutez, votre site est en panne, attendez 2h ..
Le lendemin, il quitte ta société pour aller ailleurs.
Certains payuent pour de la haute disponibilité, a toi d'attendre pour manger.

Apres c'est pareil pour un medecin.
Ca serait top d'aller aux urgences et de voir le medecin te dire :
Attendez moi 1h avant de creuver, je vais prendre ma pause dej


Et puis d'ailleurs, la prochaine fois que ForumFr tombe en panne pendant que je mange, vous attendrez le temps que je finisse

tous dépend la où tu bosse et pour qu'elle nature est ta fonction.

Sur le fond, je te rejoins. Mais un stagiaire occupe un poste sans la rémunération correspondante. Pour pouvoir exiger d'un collaborateur qu'il se donne à fond, il faut peut-être d'abord qu'il soit salarié, pas indemnisé (partiellement ou pas du tout)...

C'est ce que j'ai dit elle peut être décalée mais pas supprimée, tu t'occupes du patient ou du client et après c'est le réconfort du bidon....càd qu'il n'y a pas d'heure pour manger (genre pour moi que ce soit 12h30 13h ou 14h peu importe) mais je ne fais pas cadeau de cette heure à mon taf.

Une opération peut te prendre 5h si il est 18h30 une fois que tu as terminé, et bien la pause a sauté, quoi que tu veuilles faire.



J'ai toujours fait tout mon possible en stage et je me motivias.
Ce sont les premiers pas dans une entreprise, et apres c'est a toi de voir ce que tu veux en faire.

Certes, mais je ne pense pas que tu te permettes de critiquer tes collègues (ou collaborateurs) qui en font autant, ni surtout de leur reprocher leur manque d'implication dans leur travail

Pour ma part, il m'arrive souvent d'avoir à faire sauter ma pause déjeuner, voire ma pause dîner, cause taf (je suis secrétaire, pas chef d'entreprise, ni cadre sup').

Le fait est que dans ce cas, mes patrons sautent aussi leur pause déj' ou diner pour rester avec moi et me filer un coup de main, et la majorité du temps, ils vont m'acheter un sandwich ou une pizza histoire de me maintenir en vie.

Maintenant, si ils me demandent de rester pendant qu'ils vont se gaver, là y'a pas moyen, si ils ont le temps de faire une pause alors moi aussi .....

C'est pour ça que c'est bien d'avoir un bureau avec une porte qui ferme

Si un mec boss mal et qu'il fait des conneries, je lui dirai, et je l'ai déjà dit.
Quand une personne ralentit une équipe ét génère plus de problème qu'autre chose, a un moment, ca ne sert a rien de persévérer.
Par contre, je ne me permettrai pas de juger de sa venue sur Internet s'il boss bien derrière.

Je suis une bosseuse, mais parfois je me dis que j'ai tort: je soulageais mon chef d'une partie de son travail (c'était pas un foudre de guerre), il m'a remercié en trafiquant les dossiers pour me piquer des clients ; je me suis plainte en haut lieu et on m'a virée. Cherchez l'erreur.
Ce qui me fait plaisir c'est que je n'ai pas été remplacée et donc il doit se débrouiller tout seul maintenant.

mouais, nos bureaux sont dans une salle immense, sans séparation. Quant à internet, ce n'est pas accessible (juste intranet). C'est très surveillé. Il y a quelques mois, un stagiaire (justement) attendait un mail sur sa boite hotmail pour un appart et il n'a pas pu y acceder. Quant à la motivation de ton équipe, tu as 2 cas : soit la personne n'est pas intérressée par son travail et ne fera aucun effort, soit tu ne sais pas assez les motiver....

"Personne ne rentre chez lui tant que (...) n'est pas terminé." généralement ça motive. C'est juste dommage de devoir en arriver là et que ça ne se passe pas spontanément.

C'est pas de la motivation ça !

c'est de la séquestration et de l'esclavage mdr

C'est détestable ... et évidemment quand tu travailles en bureau tu t'exposes toujours au problème de l'humanité de ton supérieur (paresse, crétinerie, bureaucratie ect).

Voilà pourquoi je ne veux pas bosser en bureau

et souvent le vent se transforme en tempête et seul l'équipage passe par dessus bord

important

urgence de quoi, précise ?

évidemment

Il y a des gens qui sont investi dans leur travail, d'autres non.

Moi j'ai la chance d'exercer le métier qui me plaît, j'ai quelques contraintes de temps et de délais qui font que je peux passer deux nuits blanches d'affilée ou avoir trois jours quasi-inactifs.
Mais j'ai choisi.

Ceux qui font un travail de salarié, en général, ils ont peut de marge de manoeuvre, beaucoup de contraintes cumulées, surtout dans les postes nécessitant une présence quasi permanente.
Si en plus on n'aime pas vraiment son taff ou son poste...

Je pense qu'il faut savoir ménager le confort des gens, même si ça peut arriver de se faire déborder.

En tout cas, je constate généralementune nette différence de motivation entre des gens qui sont payés à l'heure, qui font leur journée et ceux qui sont payés à la tache !

Mon patron m'adore, je bosse 168 heures par semaine et je demande jamais d'augmentation

mon patron il est génial
ce sont ses petits chefs qui sont insupportables
enfin pas tous, je précise

Je suis avec toi pour le principe. Mais...

Le management est une culture. Il ne faut pas oublier de se remettre en question en tant que manager.

Les principes de base sont connus. Il faut recherche les leviers de motivation et les solliciter.

Quelle est l'ambiance dans ta structure?

Y a t-il des sources d'insatisfaction?

As tu fixer des objectifs précis?

Es-tu à l'écoute de tes collaborateurs?

Et enfin quel est ton image?

Euh... C'est le même stagiaire qui vient de t'aider à créer une sign' pour Mouton ?

Oui, mais ce sont deux conversations différentes et sans rapport, merci de ne pas mélanger.

Aaaah OK ! Autant pour moi

Je sors ---> [ ]

Je précise que je traite mes employés très correctement. Je ne suis simplement pas le Père Noël. Quand des bretelles ont besoin d'être remontées, c'est une tâche qui incombe au patron.

Il y a certaines limites, déjà que l'on passe plus de temps à son travail et avec ses collègues qu'avec sa propre famille/amis, on ne va pas non plus donner le peu de temps qui nous est gracieusement accordé! Puis quoi encore!
Déjà que quand j'ai le malheur de bouffer avec un collègue il me parle encore de boulot ( j'ai jamais compris!).

Et si mon chef veut plus que ce que je lui donne en contrepartie de ma paye, il sait ce qu'il a à faire. En tout cas ça passe par la reconnaissance et la motivation. C'est donnant donnant, les sentiments, je les reprends quand je sors du taf le soir, ils sont pour mes proches. Si je commençai à mélanger ma vie privée et mon boulot, je serai déjà mancho, je me ferai bouffer tout cru et y'en à qui ne vivent que pour ça (commères, faux cul, lèches bottes, chefaillons etc...).

Et en passant, pour moi un bon chef, c'est pas obligatoirement celui qui veille à ce que la machine tourne, c'est aussi (mais c'est déjà plus rare et c'est surtout dans les petites boîtes ou le patron y va de sa poche, il à pas trop le choix il doit se mouillé) quand il bosse, lui aussi, au même titre que ses employés (je parle pas d'aller en réunion et de veiller à ce que le personnel fasse ses horaires. Un patron autonome ça cour pas les couloir faut avouer!