Bonjour.Je cherche de l'aide sur mes droits. Je suis en fin de période essai (cela fera 6 mois le 21 octobre) d'un CDI, et mon employeur "hésite" à me garder. Il veut me "tester" encore en me mettant en CDD à partir du 21 oct. A t-il le droit ? sachant que le contrat de travail initial signé des 2 parties ne stipulait rien de tout ça, et que moi, je tiens à cet emploi. Merci de m'aider, je ne trouve aucune réponse sur ce sujet.

bonsoir,

6 mois de période d'essai, c'est quand même pas mal...a mon avis il essai de t'entuber. A la limite il faut voir quel est la période du CDD, mais effectivement je ne sais pas si il a le droit de faire sa...

Bonjour,

Non , il ne peut pas passer en CDD , mais il à le droit de te débaucher, s'il considére que tu ne fais pas l'affaire ou si la conjoncture de ses activités ne lui permette pas de te garder, bien sûr tu souhaites garder ton emploi mais à tu bien remplie ta mission, c'est la premiére question, maintenant il faut voir à parler avec le patron, pour avoir un avis sur ses inquiétudes , par contre je me demande pourquoi il a commencer par un cdi alors qu'un cdd lui aurait permis en le renouvelant de te garder un an ? peut être la tu influencer au départ en lui deamandant un CDI ;;;;;;

merci de vos avis. Je n'ai pas discuté initialement le CDI, l'annonce était ainsi faite qu'il cherchait un CDI direct. J'ai rencontré l'employeur, et je suis bien dans ma mission, sans faute professionnelle. De plus, ma période d'essai se finissant dans 17 jours, il est hors délai pour me notifier qu'il ne me garde pas (il faut 1 mois avant). Donc il cherche autre chose...a priori, on est plus sur des enjeux humains, ou politiques...(qui sont indépendants de moi !). Mais quels droits a t-il ?
Merci pour votre attention, car je me sens un peu seule sur ce coup là .

Six mois d'essai c'est long quand même.

non dix mois d'essais c'est long, certes, mais c'est légal.

La période d'essais pour un CDI est de 3 mois maxi renouvelable une fois, donc 6 mois. En général c'est pour des postes de commerciaux ou autre que les durées sont longues.

Sinon, il n'a pas du tout le droit de te faire signer un CDI et de le transformer en CDD. Soit il valide ta période d'essais soit il y met fin. Mais je serais toi j'accepterais pas qu'on me passe en CDD, si il casse la période d'essais j'me barre.

Franchement ç ne se fait pas, ou alors il aurait dû t'en parler dès le départ. là il te fait miroiter un CDI pendant 6 mois pour te dire que finalement t'aura pas de CDI mais eventuellement un CDD, se foutent vraiment de la gueule du monde les employeurs, ils profitent à fond du système et de la crise