Bonjour,

donc tout est dans le sondage,

regardez une vidéo lié

http://www.dailymotion.com/video/x3sgpd_fl...e-lemploi_music

Avez-vous déja été victime?

oui ça existe, mais il n'y à pas que la discrimination raciale.

un tas de gens peuvent se dire discriminés au niveau de l'emploi, ya pas que les noirs et les arabes.

- les trops gros
- les trop maigres
- les trop moches
- les handicapés
- les nains

et j'en passe.

La discrimination en elle même n'est pas tolérable, qu'elle soit raciale ou autre.

Flynt le dénonce dans le clip...

naxe pas ton débat uniquement sur la discrimination raciale dans ce cas

Dans le sondage il a pas spécifier racial !!

c'est normal je l'ai modifié ;p

en premiere reponce y a marqué :ça devrait etre punis

en fait c'est deja punisable ,mais un patron dira jamais a un candidat a l'embauche:non pas toi t'as une sale gueule

mais si on est sur qu'il y a embauche, et qu'on possedes les qualifications pour le poste a pourvoir,et que l'employeur dit non
on peut faire appel aux prud'homme pour demander que le patron soit a l'amende ,mais c'est tres dur a prouver

c'est sur... mais il faut trouver un moyen de faire césser sa !

quand on peut s'apercevoir que le patron pense a des choses comme celà, il faut lui pété la tête au moins il recommencera plus !!

C'est difficile de savoir pour quelle raison on a pas été pris pour occuper un poste, surtout dans un pays où il y a un taux de chômage aussi elevé.

Pour faire changer ça ? Education et information ...

Maintenant je crois aussi que c'est dans la nature humaine que de faire des selections. Le but des luttes anti discrimination c'est de tenter d'équilibrer un minimum les rapports de force quand on se rend compte d'une trop grande disparité entre différentes catégories.

Reste qu'au final , il vaut mieux bien entrer dans les cases pour trouver un boulot rapidement.

T'es un dur à cuire, toi, hein?
Celà se sent!

Et la discrimination en fonction du signe astrologique ? En fonction de l'écriture (graphologie) ? En fonction du son de sa voix ?
Y'a forcement quelque chose qui va déplaire au recruteur et qui fera qu'on est pas pris. Les cas où le refus ne vient que des compétences est trés rare.

Après, le battage médiatique autour des noirs, des arabes, de homos, des nains, des handicapés, des gros, des chevelus, des roux, des malades, des gémaux, etc ... vient surtout du fait que certains préférent se trouver l'excuse de la discrimination pour justifier le fait qu'ils ne trouvent pas de boulot.Ce sont les personnes qui pensent dans ce sens qui font le plus de bruit.

Je ne dis pas que la discrimination n'existe pas, au contraire, elle existe beaucoup plus qu'on ne le dit, et sur des sujets à peine imaginable. Mais on ne forcera jamais personne, via des lois, à être suffisament objectif et tolérant pour faire abstraction de ses préférences ou des ses haines. Tout ça n'est qu'une question d'éducation et de culture.

Faite grandir quelqu'un dans un milieu où l'étranger est désigné comme feinéant, il en sera persuadé jusqu'à la fin de ses jours. Faites le grandir dans un milieu où on ne parles même pas de dsicrimination, de noirs, de gros, d'homos, il ne verra toujours autour de lui que des gens.

C'est le passage qui coince dans ton post à mon sens...
On ne peut pas nier qu'a compétences égales, ça sera beaucoup plus facile pour un homme blanc valide entre 25 et 35 ans de trouver du boulot que pour une personne de sexe feminin, de peau noire ou foncée , en tout cas pas blanche, de moins de 25 ans et de plus de 40, souffrant d'un handicap.
On peut ajouter à cela le fait de ne pas entrer dans les canons de beauté ( à se demander s'il ne vaut mieux pas être beau/belle que de faire des études )
Il ne s'agit pas d'excuses mais de réalité concrete, et si l'on ne peut pas empêcher quelqu'un d'avoir plus ou moins d'inclinaison pour telle ou telle particularité, il me semble tout de même fortement utile d'éduquer et d'informer de façon à limiter l'impact d'une culture sexiste, raciste, jeuniste, anti handicapés ( je ne sais pas comment ça s'appelle ), homophobe, anti gros, anti tout ce qui dépasse...

Lorsque la préférence va systématiquement aux mêmes candidats, c'est qu'il y a un problème de société et de culture ... c'est plus profond que des questions d'inclinaisons.

Quelqu'un qui veut bosser ne cherche pas d'excuses pour ne pas trouver du boulot. La réalité c'est que le marché de l'emploi est de plus en plus difficile et, quoi qu'il en soit, si on a les compétences, voire largement les compétences pour occuper tel ou tel poste, il est normal de se demander pourquoi on est toujours rejeté.

Je suis d'accord avec toi.

Je ne nie pas la discrimination. Je souligne simplement le fait que les gens qui en sont victimes et qu'on entend beaucoup, sont celles qui ont déjà abandonné tout espoir et préfère hurler à l'injustice plutôt que de continuer à chercher. Pourtant, il y a tellement de recruteurs à qui ces considérations ne passent même pas par la tête ...

De toute manière, les recruteurs qui se basent sur ce genre de critères laissent filer énormément de compétences et de savoir faire. Leur entreprise n'a aucun avenir.

Comment réagir ? Qui appeler ? faut-il En parler ?
Il faut trouver un moyen de prouvé le fait qu'une personne soit decriminé par rapport a sa taille, sa voix son origine etc...

Je pense que la première discrimination c'est l'âge. Combien de fois j'ai entendu pendant mes entretiens d'embauche "Bon déjà c'est bien t'es jeune"...

Bah oui ! Ils veulent les exploiter !!