Une entreprise embauche une personne en CDD en lui disant qu'au terme du CDD elle sera embauchée en CDI (pas de promesse écrite d'où ma question). L'entreprise est-elle tenue de notifier à l'employé qu'elle ne souhaite pas l'embaucher en CDI au terme du contrat ? Y a-t-il un préavis à respecter ? Ou l'entreprise peut-elle considérer que le terme du CDD définit finalement la fin de la collaboration de l'employé ?
Merci d'avance, je sais pas si je suis très claire

