Version complète : non-renouvellement de contrat
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aya
Alors voilà, une petite question à laquelle j'espère il sera possible de répondre !

Une entreprise embauche une personne en CDD en lui disant qu'au terme du CDD elle sera embauchée en CDI (pas de promesse écrite d'où ma question). L'entreprise est-elle tenue de notifier à l'employé qu'elle ne souhaite pas l'embaucher en CDI au terme du contrat ? Y a-t-il un préavis à respecter ? Ou l'entreprise peut-elle considérer que le terme du CDD définit finalement la fin de la collaboration de l'employé ?

Merci d'avance, je sais pas si je suis très claire smile.gif
Mescaline
s'il n'y a pas de promesse écrite, l'entreprise n'est pas tenue de notifier officiellement son refus, puisque la promesse d'embauche n'était elle meme pas officielle.

donc la fin du CDD marque la fin de la collaboration entre l'entreprise et l'employé.
Caez
Une parole ne vaut rien.
On peut te promettre un CDI, il ne sera effectif que quand tu auras signé.
L'entreprise n'a aucune obligation a te norifié quoi que ce soit ou a respecté un engagement oral.
Certaines sociétés font souvent le double jeu pour que les salariés soientt motivés, jusqu'au bout, avant de ne pas reconduire leur contrat. (Alternance ou CDD, en général)

Par contre si tu commences un CDD, et que tu n'as pas signé de contrat, tu es considéré comme étant en CDI car c'est le contrat de base.
Littleboy
Citation (Caez @ mardi 19 août 2008 à 12:15) *
Par contre si tu commences un CDD, et que tu n'as pas signé de contrat, tu es considéré comme étant en CDI car c'est le contrat de base.




Pardon de flooder un poilou, mais c'est à dire ??? blink.gif
Si tu commences un taf' sans contrat, t'es supposé être embauché en CDI ?!
_Dolph
Citation (Littleboy @ mardi 19 août 2008 à 12:27) *
Citation (Caez @ mardi 19 août 2008 à 12:15) *
Par contre si tu commences un CDD, et que tu n'as pas signé de contrat, tu es considéré comme étant en CDI car c'est le contrat de base.




Pardon de flooder un poilou, mais c'est à dire ??? blink.gif
Si tu commences un taf' sans contrat, t'es supposé être embauché en CDI ?!


si t'as rien signé , oui smile.gif
mike02
Tout a fait !
Le contrat CDD doit être signé au plus tard le 1er jour de travail smile.gif

Sinon les autres ont répondu a ta question Aya wink1.gif

Si ce n'est qu'il n'y a pas de préavis a la fin d'un CDD wink1.gif
aya
merci, je m'en doutais déjà plus ou moins mais je voulais confirmation... vivent les SSII biggrin.gif

Une autre question (je vérifie toujours biggrin.gif) la fin de contrat est-elle considérée comme une perte d'emploi ? (pour fairepasser le préavis de départ de l'appartement de deux à un mois biggrin.gif)
_Dolph
Citation
Le délai est ramené à un mois, à condition que le locataire le justifie et qu'il entre dans l'un des cas suivants :
La perte involontaire de l'emploi (licenciement) ; départ à la retraite, abandon de poste et démission sont exclus. En revanche, un arrêt récent de la Cour de Cassation a reconnu le préavis réduit aux fins de CDD.
mike02
Elle est forte ....
Très forte ..... biggrin.gif
_Dolph
Citation (mike02 @ mardi 19 août 2008 à 14:18) *
Elle est forte ....
Très forte ..... biggrin.gif


tu essayes de te rattraper la connerie que t'as dit en mp? biggrin.gif
oui j'suis forte sleep8ge.gif biggrin.gif
mike02
Citation (_Dolph @ mardi 19 août 2008 à 14:19) *
tu essayes de te rattraper la connerie que t'as dit en mp? biggrin.gif
oui j'suis forte sleep8ge.gif biggrin.gif


Joker ...
biggrin.gif
Wild

merci [blablabla] flooder [blablabla] asile [blablabla] biggrin.gif


Wild

NB: version non censurée: merci de ne pas flooder en dehors de l'asile

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