Bonjour
Je suis actuellement en CDI et j'ai commencer avec un contrat 35h.Ma responsable a fait une demande de contrat (que j'ai signé) pour devenir adjointe mais depuis plus d'un ans je n'ai tjs pas reçu mon contrat.
Donc j'aurai voulu savoir si une demande de contrat peux servir de contrat légalement?

bjr, tu peux te renseigner directement aux ressources humaines de ton entreprise pour savoir ton statut réel dans l entreprise et de ce qu il en est de cette fameuse demande de contrat pour une évolution de poste. Tu peux également te renseigner auprès de l inspection du travail avec tous documents en ta possession (contrat de travail initial, dernière feuille de paie, demande de contrat pour adj...) Je suppose que tu fais le taf d 1 adj mais que sur ta feuille de paie tu n as pas le statut et ni le salaire (dommage pour ta "retraite")
bon courage

ça doit pas etre bien normal tout ça...
1 an à bosser sans contrat ? C'est pas légal ça ...
Il faudrait ptet que tu te renseignes aux assedics, aux urssafs, pi ptet voir aux prud'hommes ...
Je ne sais pas trop!!
En tout cas tu ne devrais pas rester dans cette situation !

Quand tu es en CDI tes fiches de paie font office de contrat, il n'est pas obligatoire d'avoir un contrat papier. Cependant, tu peux demander au service ressources humaines de ton entreprise de te le fournir.

les fiches de payes ne suffisent pas ,
les assedics ou autres peuvent très bien dire
ce sont des fausses , d'ailleurs quand tu vas t'inscrire
aux assedics on te demande le certificat de travail pas les fiches de payes !!
c'est clair que lapepette a raison , c'est pas clean sa une demande

Ouais et avant d'agresser les gens faudrait lire le code du travail.
Et un certificat de travail ce n'est pas la même chose qu'un contrat de travail.

de contrat c'est pas un contrat officiel!!!
puisque rien n'oblige l'entreprise à accepter !!!
faut aller voir le service drh ou la comptable c'est eux qui s'occupent de sa!
j'ai en ce moment le même problème j'ai commencé aujourd'hui chez monoprix ,
soit disant ils me prennent pour 1semaine le hic ni contrat ni rien j'ai rien signé eu non plus
apparement je serais en formation ben ils vont se manger ma démission faut pas se laisser berner
ils en profitent !!

3 mois de fiches de paye suffisent à justifier un CDI.

Ca n'a rien à voir ! Une semaine c'est une durée déterminée donc un CDD où il y a obligation d'un contrat écrit signé par les deux parties, là elle travaille en CDI, il n'y a pas d'obligation de contrat écrit elle peut le demander à son SRH si elle préfère mais les fiches de paie font office de contrat. Et le certificat de travail est délivré à la demande de l'employé par son employeur, ce n'est en aucun cas un contrat mais une attestation.

agréssé? c'est pas dans mon genre dsl si tu l'as pris comme sa!

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...rminee-cdi.html

"Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire imposant la rédaction d’un contrat écrit). Toutefois, si le contrat à durée indéterminée à temps plein reste verbal, l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF."

Voilà !