Ma copine est en conflit depuis un mois avec son employeur. Celui ci la refuse au travail et ne désire qu'un licenciement. Cependant, étant donné qu'elle le refuse, celui ci lui bloque sa paye depuis bientôt un mois (sa paye pour le travail et les indemnités journalières) alors que tout les salariés ont été payés.

Que peut elle faire sachant que les Prud'hommes ne font pas de médiation avant septembre et qu'une plainte à été faite auprès du Procureur de la République pour avoir rapidement sa paye?

La elle n'a plus grand chose a faire a part attendre, malheuresement.

OOOOOOOOh si, elle a de quoi faire !!!

Réunir des témoignages, toutes les preuves, les papiers, etc...

Creez votre dossier, complet, et bonne chance !

Ca ne l'aidera pas a avoir ses sous avant les prudhommes
Telle était sa question.

Ca ne l'aidera pas à récupérer l'argent plus vite, mais ca lui assurera de ne pas faire durer la médiation (ou le procès) pendant six mois

Un avocat peut lui obtenir par référé toutes les créances à caractère salariale,

c'est à dire qu'il existe une procédure rapide (sous huit jours) qui permet d'obtenir le versement de ce qui touche au salaire.

Le problème est de mieux connaître le contexte:

mise à pied (trop long pour un mois)

ou d'autres circonstances qui justifieraient le non versement du salaire?

il refuse de la payer suite à un arrêt maladie car elle a refusé le licenciement à l'amiable

Y a t-il eu contrat de travail ?

Ben ça semble evident quil y a eu contrat de travail....
Pas de contrat de travail, pas de licenciement, et encore moins de procès !

Bonne chance

Tout le monde n'a pas de contrat de travail, ca ne veut pas dire que le travail n'est pas legal.

Je ne comprend pas comment on peut refuser un licenciement :s
Tu parles de "Depart a l'amiable" ? En ce cas, le patron n'a pas le choix il doit la licencier si elle refuse.

Pour les IJ, il est peut etre possible de voir en direct avec la caisse maladie, non ?

bonne chance

le licenciement à l'amiable ne sert à rien c'est comme une démission de toute façon une plainte a été déposé au Procureur de la République et lundi soir nous allons voire un avocat nous verrons bien ce qu'il conseille

Pour ta question, ma copine a un cdi, elle a du mal a l'avoir eu et elle a pas envie de se retrouver à nouveau au chômage

Si elle a été embauché sans contrat de travail, elle a un CDI, de toute facon.
Elle a des fiches de paye, ce n'est pas un travail au noir !

Elle n'était pas obligé d'accepter et en plus le licenciement à cause d'une maladie est interdit,sauf certaines conditions.

Tant qu'elle n'est pas licenciée, et que son arrêt maladie a pris fin, l'employeur doit la payer.

voilà tu as tout compris et on aura pas le choix que de passer par un référé en urgence aux Prud'Hommes

faut quelle trouve le moyen de faire chanté le patron elle faut quelle réunisse des preuve et qu'elle en fasse des copie et quelle aille voir son patron et lui explique voila j'ai sa sa et sa soit vous me payéet je continue a bossé normal soit je vais aux tribunale et avec toute les preuve réunis je peux récolté beacoup dargent notament pour la maltraitence et méme si elle a des origine elle peux aussi lacusé de raciste devantt les tribunaux....... faux trouvé et faire chanté

La galère... Bonne chance !

Ouais... bonne chance, c'est tout ! lol